휴먼 서비스 전문가는 어려움에 처한 사람들을 돕기 위해 자신의 경력을 바친 사회 복지사입니다. 이러한 도전에는 신체적 건강 문제, 정신 건강 문제, 가난, 중독 또는 과거 학대의 외상이 포함될 수 있습니다. 이 직무의 엄격함은 때때로 인적 서비스 전문가에게 피해를 줄 수 있습니다. 그들은 고객의 도전 과제를 다루는 반면 자신의 경력에 대한 도전 과제를 접하는 방법을 배워야합니다.
$config[code] not found결정하기
인간 서비스 전문가가 서비스를 찾는 대신 의사 결정을 내리는 것은 중요한 것일 수 있습니다. 정부 프로그램이 많은 사회 복지사를 고용하기 때문에, 사회 복지사는 보조 요법, 의약품, 복지 및 기타 형태의 서비스에 누가 액세스 할 것인지 결정해야 할 수도 있습니다. 받아 들여질 사람을 결정하고 돌보게 될 사람을 결정하는 것은 일반적으로 보살 피는 동정심있는 품종의 인간 서비스 전문가에게 스트레스를 줄 수 있습니다. 이런 종류의 의사 결정은 전문가가 그러한 선택의 필요성을 받아들이는 것을 배우면서 시간이 지남에 따라 쉽게 성장할 수 있습니다. 그러나 이러한 결정을 매일하는 것은 사회 복지사가되는 또 다른 도전에 기여할 수 있습니다.
태워
이 경우 소진은 인간 서비스 전문가로서 일하는 일상과 인력에 의해 유발되는 고갈, 우울증 또는 좌절로 정의 할 수 있습니다. Burnout은 종종 스트레스 수준이 상승하고 부적절한자가 케어 (휴식, 휴식 및 영양 포함)의 결과입니다. 스트레스를 관리하는 것이 일단 시작되면 번 아웃을 마스터하는 열쇠입니다. 시작하기 전에 스트레스를 예방하는 열쇠이기도합니다. 그러나 가장 유능하고 동기가 부여 된 사회 복지사조차도 가끔씩 소진 될 수 있습니다. 인간 서비스 업무는 종종 다른 사람들과의 관계에 관한 것이기 때문에 환자 나 고객의 강한 감정과 반응은 화상을 약화시킬 수 있습니다. 때로는 작은 방학 기간 또는 안식년이 증상을 완화하고 인적 서비스 전문가를 사전 소진 상태로 되돌릴 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.중개
중개라는 소개 시스템을 사용하는 방법을 배우는 것은 인적 서비스 전문가에게 중요한 직업 요구 사항입니다. 종종 이러한 사회 복지사는 지역 사회에서 서비스의 전반적인 장치를 이해해야합니다. 그들은 어떤 전문의가 환자에게 필요한 결과를 줄 수 있는지 결정해야합니다. 적절한 소개는 서비스 종사자가 의사 나 치료사의 능력을 실제로 이해할 때만 수행 할 수 있습니다. 따라서 고객을위한 추천을 중개하는 데 능숙 해지기 위해서는 연구와 경험이 필요합니다.
사무 정치
대부분의 직업과 마찬가지로, 휴먼 서비스 전문가의 일상적인 업무는 사무실 정치의 영향을받을 수 있습니다. 실제로, "잔디"에 대한 논쟁은 정부 기관 및 사회 복지사가 고용 된 다른 지역에서 상당히 일반적 일 수 있습니다. 회의에 머무르면서 평화를 유지하고 긴장을 완화하려고 시도하기 전에 경력에 해를 입힐 수있는 방법은 사무실 정치를 관리하는 가장 좋은 방법입니다. 사무실과 연결된 네트워크에서 네트워크를 형성하고 동맹을 맺는 것은 인간 서비스 전문가로서의 위치를 강화하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.
