일부 고용주는 Myers-Briggs Type Indicator 성격 평가 도구, NEO-Personality Inventory 또는 Personality Characteristics Inventory와 같은 성격 검사를 사용하여 취업 후보자의 성격 특성을 더 잘 이해합니다. 옹호론자는 직장 개성 테스트가 고용주가 직업에 부적합한 지원자를 가리는 데 도움이된다고 말합니다. 반대 론자들은이 시험이 사람들을 형변환하고, 신뢰성이 부족하며, 신청자의 사생활을 침해한다고 주장한다.
$config[code] not found신청자 선별
성격 테스트는 고용주가 직업 후보를 심사하는 합법적 인 방법이며 지각, 폭력 또는 부정직과 같은 가능한 행동 문제를 밝히십시오.펜실베니아 대학 노동 및 고용 법학 저널 (University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law)의 전 영어 교수 Susan Stabile이보고했다. 1988 년 연방법은 고용주가 거짓말 탐지기 테스트를 사용하는 것을 금지했기 때문에 성격 테스트가 차선책으로 채택되었습니다. 이 테스트는 다섯 가지 주요 특징을 검사합니다. 감정적 인 안정성, 외향성, 협력, 열린 마음과 꼼꼼 함 코넬 대학에 따르면
더 나은 인터뷰
옹호론자들은 성격 테스트가 고용주가 견고한 취업 면접. 고용 관리자는 문제 해결, 문제 해결, 시간 관리, 자신감, 유연성, 조직, 의사 소통 및 업무 윤리와 같은 응시자의 부드러운 기술과 같은 대처 방법에 대한 더 나은 아이디어를 가지고 있으며 인적 자원 컨설팅 회사 인 Helios HR을 제안합니다. 그들은 고용주가 직업 후보자에게 동기를 부여하고 그들이 팀 선수인지 결정할 수 있도록 도와줍니다..
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반대자들은 직장 개성 테스트 불공평 한 추측과 기대를 초래하는 개인을 형 변환하다., 워싱톤 포스트에있는 기사에서 릴리 가르시아, 고용 법 및 인적 자원 전문가를 제안합니다. 구직 신청자는 성격 결과에 의해 덫에 걸리거나 제한 될 수 있습니다. 차별을 경험하다. 예를 들어, 내향 테스트를 한 지원자는 자격증을 소지하기 위해 교육, 기술, 경험 및 이전 결과가 있음에도 불구하고 영업직을 얻을 수 없습니다. 일부 지원자는 테스트 결과 프라이버시를 침범하다 왜냐하면 그들은 일의 책임과 관련이 거의 없거나 전혀없는 개인적인 질문에 대답해야하기 때문입니다.
신뢰할 수없고 증명되지 않은
테스트에 반대하는 사람들은 신뢰할 수없고 신뢰할 수없는. 예를 들어, 취업 지원자는 코넬 대학 (Cornell University)에 따르면 자신의 답변을 속일 수 있으며 스스로를 더 잘 보이게 만들 수 있습니다. 직장 개성 테스트는 직업 후보가 얼마나 성공적인지 생산성인지 정확하게 평가하지 못할 수 있습니다. Michigan State University의 2007 년 연구에 따르면 Frederick Morgeson 비즈니스 교수는 성격 테스트와 직무 성공률 사이의 상관 관계가 거의 없음 - 0.03 내지 0.15. 성격 검사는 또한 행동과 해석에 시간이 걸리고, 후보자 당 $ 100와 $ 5,000 사이의 비용, 헬리오스 HR에 따르면.
