누군가 직장에서 너를 괴롭 히거나 어떤 식 으로든 너를 놀래 킨다 고해서 적대적인 작업 환경이 있다는 것을 의미하지는 않는다. 1964 년 시민권 법 (Civil Rights Act of 1964)에 의거 한 연방법은 적대적인 작업 환경을 조성하는 요소를 명확하게 정의합니다. 하나에 대한 좋은 유추는 일하게 될 것 같은 느낌이들 때, 연방법에 따라 성, 장애, 인종 또는 다른 보호받는 계급 중 하나 때문에 사람들이 모욕하고 희롱하는 구금 캠프에서의 생활과 비슷합니다.
$config[code] not found정의
연방법에 따라 적대적인 근무 환경에는 두 가지 원인이 있습니다. 부적절한 행위에 대한 귀하의 동의 또는 거부에 근거한 귀하의 고용, 양육 또는 기타 처우의 조건을 만드는 괴롭힘 유형은 적법한 근로 환경을 조성하기 때문에 연방법에 의해 금지되어 있습니다. 피부색, 인종, 국적, 연령, 장애, 종교 또는 성 정체성을 근거로 다른 동료에 대해 계속적으로 과소 평가하거나, 괴롭 히거나, 모욕하거나, 다른 동료에 대해 다른 사람과 의견을 나누는 동료 나 관리자는 적대적인 저작물을 창작하는 데 기여합니다 환경.
차별 금지
적대적인 작업 환경은 차별적 행동으로 시작됩니다. 연방법에 따라 모든 직원이 차별이없는 근무 환경을 누릴 수 있도록하는 것은 고용주의 책임입니다. 대부분의 회사는 특히 이러한 유형의 괴롭힘과 관련하여 직원 행동에 대해 엄격한 정책을 적용합니다. 불법적 인 것 외에도 다른 사람과 차별하는 것은 적절한 행동이 아닙니다. 그녀가 다른 종교를 실천하거나, 다른 나라에서 온 것이거나, 장애가 있거나 피부색이 다르기 때문에 동료를 가난하게 치료하는 것은 법에 위배됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 권리
민권법은 적대감이없는 근무 환경에서 일할 권리를 보장합니다. 격리 된 사건은 적대적인 근무 환경에 기여한 것으로 인정되지 않지만 귀하 또는 다른 동료 근로자에 대한 괴롭힘이 지속되고 심각 할 정도로 심각 할 경우 귀하는 권리 침해 신고를 제기 할 권리가 있습니다. 직원 핸드북에 명시된 귀사의 지침에 따라 내부적으로 불만 사항을 제기하십시오. 회사가 응답하지 않거나 괴롭힘이 계속되는 경우 다른 옵션이 있습니다.
차별 대우
귀하는 귀하의 주 노동부 또는 1964 년 민권법에 의거하여이 목적을 위해 창설 된 미국 고용 기회 균등 평의회 (Equal Employment Opportunity Commission)와 차별 또는 적대적인 근무 환경에 관한 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 귀하의 불만을 제기하고 중재를 통해 분쟁을 해결하도록 요청하거나, 귀하의 조직에 대한 법적 혐의를 추구하거나 법원에서 소송을 제기하도록 할 것입니다.
앙갚음
차별 대우를했기 때문에 고용주가 어떤 방식 으로든 당신을 상대로 보복하는 것은 불법입니다. 그러한 적대적인 환경에서 더 이상 일할 수 없기 때문에 직장을 잃거나 직장을 그만 둘 것처럼 느끼면 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다. 그러한 상황에서 장애인 베테랑은 합리적인 근무 편의를 제공받지 못했고 모든 옵션을 다 써 버렸을 때 동료와 감독자가 끊임없이 괴롭힘을 당했다. 그가 EEOC에 자신의 주장을 제기했을 때,이 사건은 법정에서 승리했다.
