중소 기업을 운영하고 사람들을 고용하는 경우, 의료 개혁을 위해 떠돌던 제안 중 하나에 따라 당신은 필수 직원을위한 건강 보험 제공.
이제 대부분의 사람들은 모든 개인이 건강 관리에 대한 권리가 있음에 동의합니다. 문제는 비용 중 하나입니다. 중소기업은 직원들에게 건강 보험 혜택을 제공 할 여유가없는 경우가 많습니다.
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최신 제안 중 하나는 모든 고용주가 직원들에게 의료 보험을 제공하도록 요구하는 것입니다.
워싱턴이 보건 의료 개혁을 논의함에 따라 많은 중소기업들은 고용주가 근로자의 의료 보험 비용을 지불하도록 돕는 것을 요구하는 것에 대해 열렬히 반대하고 있습니다.
그러나 중소기업 단체 중 적어도 한 곳은 오바마 행정부와 상원 의원들이 현재 제안하고있는 제안은 고용주가 보험 적용을 요구하는 경우에도 중소기업들이 의료비를 매년 수천 억 달러 절약 할 수 있다고 지적했다.
목요일에 발표 될 비영리 중소기업 집단의 분석에 따르면, 현재의 시스템을 지속하는 것보다 소규모 고용주가 더 나은 것이 될 것이라고 결론 지었다. 이로 인해 많은 기업들이 근로자에게 건강상의 이익을 줄 수밖에 없었다. 9 명 이하의 근로자를 가진 회사의 절반은 현재 직원 보험을 제공하지 않습니다.
이 그룹이 어려운 사회 문제를 해결하기를 원한다는 것에 감사하지만, 그들이 말하는 저축은 분명하지 않습니다. 소기업의 의료비가 실제로 낮아질 것이라는 보장은 없습니다. 그것은 모든 사람이 통제 할 수없는 많은 힘에 의존합니다. 또한 그들은 지금 당장은 아니고 저축 년을 이야기하고 있습니다.
미국의 현재 의료 제도는 어리 석다. 너무 많은 사람들이 문명 사회에서 밝혀지지 않은 것은 부끄러운 일입니다. 어떤 일을해야 할 필요가 있습니다. 그러나 그 대답은 보험을 제공하는 중소기업에게 부담을주는 것 중 하나라고 생각하지 않습니다.
자세한 내용은 소위 "중소기업 다수"에 의한 중소기업 건강 관리 개혁의 경제적 영향 (PDF)을 참조하십시오.
건강 관리에 대한 다른 견해를 보려면 왜이 경제에도 건강 관리를 개혁하지 말아야하는 이유를 읽어보십시오.
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