누군가가 추천서를 작성하도록 요청한 경우, 귀하의 보증은 탐낼 직업이나 다른 기회를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 효과적인 추천서는 그 사람을 칭찬 할뿐만 아니라 강압적이거나 울리는 것없이 열정적 인 방식으로 그렇게합니다. 펜을 사기 전에 신뢰할 수있는 정보를 모두 가지고 있는지 확인하고 그 사람을 이상적인 후보자로 만드는 이유를 철저히 설명하십시오.
$config[code] not found쓰기 전에 연구하기
그 사람을 잘 안다 할지라도 그의 기술과 업적을 모두 알지 못할 수도 있습니다. 그에게 이력서와 그의 업적, 강점 및 재능을 보여주는 다른 것을 제공 해줄 것을 요청하십시오. 또한 그가 신청하는 기회에 관해 그가 제공 할 수있는 정보를 요청하십시오. 전문직 인 경우 직무 내용 사본을 요청하십시오. 장학금, 휄로우 십, 보조금, 상금 또는 기타 경쟁 우등의 경우 프로그램을 설명하는 문학과 후보자를 평가할 때 조직이 고려하는 사항을 요청하십시오.
당신의 관계를 설명하십시오
자신의 재능, 지식 및 성실성을 보증하기에 충분한 사람을 알고 있음을 입증하면 편지에 더 많은 비중을 둡니다. 자신을 소개하고 그 사람을 어떻게 아는지 설명함으로써 시작하십시오. 예를 들어, 귀하가 XYZ Enterprises의 선임 마케팅 이사이고 7 년 동안 John Doe 후보와 긴밀히 협력했다는 말을 열어보십시오. 그는 직접 당신에게보고하고이 시간 동안 자신의 기술을 직접 보았고 다른 사람들과 일하는 것을 더 쉽게하며 직업에 헌신했습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.예제 및 일화 포함
그 사람을 지적이고 재능 있고 강한 직업 윤리를 지닌 사람으로 묘사하는 대신, 당신의 요점을 증명하는 구체적인 예를 제시하십시오. 예를 들어 후보자가 다른 사람과 얼마나 잘 작동하는지 강조하고 싶다면 몇 명의 팀원을 모으고 중요한 목표를 성취하도록 동기를 부여한시기를 기술하십시오. 문제 해결 능력을 칭찬하고 싶다면 어려운 도전 과제를 해결할 때 인스턴스를 자세히 설명하고 어떻게 제한된 리소스를 사용했는지 자세히 설명하십시오.
편지 재봉
그 사람이 자신이 적용 할 수있는 기회를 얻는 방법을 보여주는 정보 만 토론하십시오. 직업이 주로 사람과 의사 소통 기술을 필요로하는 경우, 그의 기술적 지식에 초점을 두지 마십시오. 인상적이지만, 이것은 고용주가 찾고있는 것이 아닐 수도 있습니다. 대신 다양한 사람들과 잘 일하는 능력에 대해 토론하십시오. 직책에 강한 리더십 기술이 필요하면 회사에서 성공적인 프로젝트를 시작한 사람의 실적에 집중하십시오.
