취업 면접 과정은 당신이 문 밖으로 나갈 때나 웹캠을 끌 때 끝난 것이 아닙니다. 또 다른 필수 단계가 있습니다. 취업 면접 후 반드시 따라야하지만, 언제 어떻게해야하는지 아는 것이 중요합니다.
출발하기 전에 시작하기
인터뷰가 끝나기 전에 채용 프로세스의 채용 담당자 또는 채용 담당자의 다음 단계에 대해 질문함으로써 후속 프로세스를 시작하십시오. "신병 모집인으로서, 나는이 질문으로 대화를 끝내는 사람이 거의 없다는 것을 깨닫는다"고 징집 신병 Jenny Foss는 Forbes에 대해 쓴다. 채용 담당자 또는 채용 담당자에 대한 질문은 후속 조치를 취하는 가장 좋은 방법과 시간대를 알려주는 단서를 제공합니다.
$config[code] not found시계 치기
채용 관리자가 1 주일 이내에 결정을 내릴 것이라고 말하면 신속히 후속 조치를 취하십시오. 타임 라인이 짧으면 의사 결정에 매우 바쁜 시간에 후속 조치를 취하기 위해 시계 반대 운동을합니다. 이 경우 이메일이 가장 좋습니다. 짧고 간결하게 작성한 다음, 인터뷰 한 각자에게 개별 전자 메일을 보냅니다.
구식 길
시간의 창문이 조금 더 커지면 면접을 마치면 실제 우송 된 감사 카드 나 편지보다 우위가 없습니다. 전통적인 접근법 - 당신을 인터뷰 한 각자에게 타자 편지를 보내는 것 - 여전히 장점이 있습니다. 의사 결정자는 이메일을 빨리 삭제할 수 있지만 편지는 파일에서 다시 볼 수 있습니다. 좋은 전문적인 편지지를 사용하고, 편지에 서명하십시오 - 타이핑 된 서명은하지 않습니다 - 귀하의 인터뷰 며칠 이내에 편지를 받으십시오.
그들을 부르십시오 (어쩌면)
인터뷰 후속 조치 기간에 문제가 생길 경우 전화를 통해 잘못 처리 될 수 있습니다. 채용 담당자와 채용 담당자는 채용 결정이 내려지는 날짜에 대한 힌트를 때때로 남기며, 당일 전화를하기를 원하지만 사용자가 구체적으로 초대되지 않은 경우 또는 그렇지 않은 경우 위험을 감수해야합니다. 성가신 후보자. 규칙에 대한 예외는 영업과 같은 공격적인 직업을 신청하는 경우입니다. 여기서 대담한 추종은 직업 설명의 일부입니다.
