고용주와 근로자 간의 유대 관계를 끊을 때 관계의 종식은 근로자가 새로운 무언가로 쉽게 전환 할 수 있도록 해직 패키지로 만난다. 세브란스는 대개 회사에 근무한 주 수에 따라 계산됩니다. 평균 퇴직금이 무엇인지 이해하면 무엇을 기대해야하는지, 더 나은 거래를 협상하는 방법을 알 수 있습니다.
세브란스 구성 요소
현금 지급은 평균 퇴직금 패키지의 유일한 구성 요소는 아니며 경우에 따라 귀하가받는 기타 혜택은 최종 수표 금액 이상이 될 수 있습니다. 세브란스 패키지는 회사, 업계 및 직원의 지위에 따라 여러 가지 혜택을 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 현금, 건강 관리 및 구직 지원 구성 요소가있는 경우도 있고, 사무용품, 스톡 옵션 및 생명 보험 혜택을 근로자에게 제공하는 경우도 있습니다. 또 다른 사람들은 전 직원에게 2 주간의 급여와 추천서를 줄 수 있습니다. 모든 패키지의 세부 사항은 회사 정책 및 귀하의 협상 권한에 따라 다릅니다.
$config[code] not found세 버먼 페이먼트 받기
세브란스 패키지는 구인 광고를 수락 할 때 가장 자주 제공됩니다. 그들은 당신의 보상 패키지의 일부로 간주되며, 당신이 새로운 회사와 사인하기 전에 모든 inclusion에 대해 논의해야합니다. 회사는 귀하가 고용 계약의 일부가 아닌 한 어떠한 해직을 제공 할 의무가 없지만 일부는 장기 근 로자 또는 회사의 상위 계급에 대한 예의를 연장 할 수도 있습니다. 그러나 일반 직원은 계약없이 일하며 해고 당시에는 전혀받지 못합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.평균 퇴직금
대부분의 경우 기업은 종업원 수를 기준으로 퇴직금을 지급합니다. 표준 수식은 회사 정책에 따라 다를 수 있지만 일년 퇴직 2 주입니다. 일반적으로 평균 최대 주 수는 비상용 인 경우 26 세이며 임원의 경우 6 ~ 12 개월입니다. 일반적으로 대기업은 더 큰 해직 패키지를 제공하는 경향이 있으며 회사의 높은 지위를 가진 직원은 더 많은 퇴장을받는 경향이 있습니다.
기타에 대한 관심
회사는 고용시 협상을하지 않더라도 회사 구조 조정의 결과로 해고, 퇴직 또는 석방시 자유롭게 해직을 제공 할 수 있습니다. 그 대가로 그들은 근로자에게 그녀가 떠난 후에 그녀의 행동을 제한하는 기밀 또는 비경쟁 계약서에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 이 경우 평균 퇴직 지침이 창 밖으로 나옵니다. 회사와의 시간 및 내부 업무에 대한 지식에 따라, 그녀는 석방에 서명하고 그녀의 행동을 제한하기로 약속하기 전에 자신을 위해보다 실질적인 것을 협상 할 수 있습니다.
