인터뷰에서 고용주는 일반적으로 개별 신청자의 성격과 직위에 대한 자격을 더 잘 이해할 수 있도록 많은 질문을합니다. 고용주는 종종 잠재적 인 직원에게 자신의 최악의 품질 또는 개인적으로 또는 전문적으로 가장 큰 약점을 설명하도록 요청합니다. 응시자는이 질문에 신중하게 대답해야합니다.
문자 그대로 받아들이지 마라.
사람은 문자 약한 질문을 받아들이지 않아야합니다. 인터뷰 대상자는 자신의 대답에 거짓말해서는 안되지만 심리적 인 결함에 대해 영혼을 찾는 대답을 제공해서는 안되며 고용주를 불편하게하는 결함을 지적해서는 안됩니다. 대신, 그는 특정 작업이나 기술의 결함을 나타내는 신속하고 피상적 인 대답을 제공해야합니다. 대답은 대인 관계보다는 개인의 전문적인 삶과 직접 관련이 있어야합니다.
$config[code] not found그것을 긍정적으로 바꿔라.
가능한 경우 구직자는 "최악"품질을 긍정적으로 표현해야합니다. 일부 부정적인 특성은 긍정적 인 이점을 갖는 것으로 묘사 될 수 있습니다. 예를 들어, 사람이 너무 일하게 될 수도 있습니다. 이것은 개인의 사생활에 부정적 일 수 있지만, 고용주에게는 긍정적 일 수 있습니다. 면접에 들어가기 전에, 사용자는 고용주가 혜택을 볼 수 있다는 자신의 성격에서 부정을 찾아 내야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개선 강조
음의 품질이 긍정적 인 신호로 표현 될 수 없다면, 그는 자신의 수행 능력을 향상시키고 자 노력해야한다는 것을 강조해야합니다. 예를 들어, 사람은 지저분한 책상을 지키는 경향이 있다고 말할 수 있습니다. 그가 그렇게 할 때, 그 사람은 그가 책상을 깨끗하게 유지하려고 열심히 노력하고 있음을 나타내야합니다. 이것은 고용주에게 그 사람이 비판을 잘 받아 들일 것이며 스스로를 기꺼이 향상시킬 것이라고 제안 할 것입니다.
고용주에 대해 생각해보십시오.
질문에 대답하는 방법을 고려할 때, 그 사람은 고용주가 후보자에서 찾고있는 자질에 관해 어떤 생각을해야합니다. 그는 고용주가 싫어하는 약한 품질을 인용하는 것을 피해야합니다. 예를 들어, 투어 그룹을 이끌고있는 박물관의 도슨 (dentent)으로서 입장을 신청하는 경우, 그는 자신의 최악의 품질이 자신의 무능력이 잘 의사 소통하는 것이라고 말하면 안됩니다.
