코카콜라는 70 만 명 이상의 직원이 근무하는 거대한 국제 브랜드입니다. 회사는 직원들이 최선을 다하고 회사의 미래에 중요한 역할을 담당하고 있다고 느끼도록 동기 부여하는 매우 구체적인 실무 관행을 가지고 있습니다.
결과로 이어지는 의사 소통
코카콜라의 직원들은 자신의 의견을 물을 때 누군가가 듣고 있다는 것을 알고 있습니다. 코카콜라는 직원 의견에 대한 사명 선언문과 핵심 가치를 개발했습니다. 매년 글로벌 직원 인사이트 조사 (Global Employee Insights Survey)를 배포하여 회사의 운영 방식과 상황 개선 방법에 대한 직원의 통찰력을 찾습니다. 설문 조사는 단순한 펜 및 종이 양식 그 이상입니다. 일반적으로 사적인 웹 사이트 또는 블로그 형태로 제공되며 직원이 관리 및 기타 주제에 대해 응답하고 아이디어와 비판을 제공 할 수있는 제한된 기간 동안 영업합니다. 코카콜라는 해마다 응답과 그에 따른 결과를 추적합니다.
$config[code] not found교육 및 멘토링
직원들이 기술을 연마하고 더 많은 일을 할 수있는 기회를 제공하는 것이 코카콜라의 큰 관심사입니다. 회사는 직원을 격려하고 동기를 부여하기위한 여러 가지 개발 프로그램을 제공합니다.Peak Performance는 직원 보상에 대한 지속적인 기회를 제공합니다. 발달 포럼은 가르치는 기회를 제공합니다; 기능 개발을 통해 직원들은 자신의 관심 분야에 대한 직무 기술을 습득 할 수 있습니다. Coca-Cola University는 직원을위한 온라인 교육 환경입니다. 또한 종업원에게 다른 부서 또는 다른 국가에 상관없이 자신과 다른 분야에서 일할 수있는 단기 임무를 부여합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.재정적 보상
코카콜라는 직원들로 하여금 더 큰 첨탑에 도달하도록 동기를 부여하는 재정적 보상을 제공합니다. 보상은 경쟁력이 있습니다. 매년 직원들은 성과 검토를 통해 성과를 올릴 수있는 기회를 제공합니다. 코카콜라 레드 태그 프로그램은 탁월한 성과를 인정할 수있는 방법으로 여행 및 상품을 제공합니다. 또한 직원들은 수업료 환급을받으며 자녀는 장학금 수혜 자격이 있습니다. 자동차 할인, 무료 주차 및 직원 할인 프로그램도 제공됩니다.
활력있는 환경
코카콜라는 또한 매일 직원들에게 동기를 부여 할 활기찬 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 현장에서 직원들은 카페테리아, 드라이 클리닝, 신용 금고, 상점 및 무료 주차장을 이용할 수 있습니다. 다른 코카콜라 작업 사이트는 서로 다른 특혜를 제공합니다. 영국의 코카콜라 본사에는 무료 음료 및 과일, 여름철 특별 시간 및 현장 체육관이 있습니다.
