여름은 끝났고 대부분의 중소기업 소유자에게는 느린 계절이 다가오고 있으며 새로운 열정으로 일하기 위해 다시 돌아갈 때입니다. 노동절 (일하는 사람들을 존중하기 위해 만든 공휴일)이 지나면, 중소기업의 노동력 상태를 살펴보고 살펴 보는 것도 좋은시기입니다.
귀하의 직원은 귀하의 비즈니스에 대해 열정적입니까? 다른 말로하면, 그들의 사기는 어떤가?
팀이 낮은 사기로 고통받을 징후는 무엇입니까? 레드 깃발을 즉시 발견 할 수있을만큼 팀원과 잘 만날 수 있기를 바랍니다. 잦은 병가 나 결근, 늦게 일하러 나가는 직원, 회의에서 에너지 나 정신이 부족한 경우, 또는 볼 때 신속하게 끝내는 대화를 속삭였습니다. 이러한 모든 것은 사기 진전의 신호가 될 수 있습니다.
개인적인 차원에서 일어나는 교전과는 달리, 사기는 집단적 문제입니다. 사기가 낮은 직원 한 명은 다른 부서 또는 회사 전체에 침체를 퍼뜨려 다른 직원을 빠르게 감염시킬 수 있습니다.
직원의 사기가 고조되면 다음과 같은 몇 가지 방법으로 다시 해결할 수 있습니다.
현재 상태
멍청한 상사는 낮은 사기의 일반적인 원인입니다. 일반적으로주의를 기울이는 기업조차도 스트레스, 마감일 또는 기타 요구 사항에 의해 횡령 할 수 있습니다. 사무실에 잠시 머물렀다가 (또는 한 번에 몇 주 동안 출장을 통해 사무실에있을 때) 실제 문제로 악화 될 수있는 경고 표지판을 쉽게 놓칠 수 있습니다.
나가서 팀과 어울리고, 절대 할 수 없다면 신뢰할 수있는 파트너 또는 직원에게 기분을 모니터링하고 다시보고하는 작업을 제공하십시오.
자신을 확인하십시오
우리 기업가가 우리 사업을 사랑하는만큼, 때로는 우리의 사기가 장시간, 사업 방해 또는 개인적인 문제로 고통받는 경우가 있습니다. 직원의 전망을 수정하기 전에 자신의 사기를 확인하여 직원에게 부정적인 태도를 전달하지 않도록하십시오.
지금 당장 귀하의 비즈니스에 대해 잘 모르겠다면, 모조를 다시 얻는 방법을 찾아보십시오.
소통하다
가난한 사기의 가장 큰 원인은 효과적으로 의사 소통을하지 못하는 것이 나의 경험이었습니다. 직원들이 무슨 일이 일어나고 있는지 모를 때 소문이 날고 기분이 떨어집니다. 당신의 팀에 나쁜 소식 만 있다면, 정직하게 공유하는 것은 그것을 숨기거나 설탕 코팅하는 것보다 낫습니다. 그들에게 무슨 일이 일어나고 있는지 그리고 그들 모두가 함께하고 있음을 알려주십시오.
누가 알아? 확률을 극복하기 위해 함께 싸우는 것은 팀이 자신의 사기가 솟아 오르는 데 필요한 것일 수 있습니다.
재미있게 만들어라.
당신과 당신의 직원들은 가족이나 친구들보다 함께 보내는 시간이 더 많을 것입니다. 하루 8 시간 (12 시간)이 재미 없다면 사기가 악화 될 것입니다. 심지어 업계가 가장 약한 곳에서도 즐거움을 창출 할 여지가 있습니다.
하이테크 업계의 단서를 받아 팀 정신을 키우는 그룹 활동을 통해 팀 정신을 북돋으십시오. 직원들에게 이벤트를 강요하지 마십시오. 직원들이 좋아하는 행사와 자연스럽게 어울리는 행사를 골라야합니다. 예를 들면, 베이크 - 오프, 얼티밋 프리즈 비 토너먼트 또는 금요일 오후의 맥주 배쉬입니다.
중소기업에서 어떻게 사기를 높게 유지합니까?
해피 비즈니스 팀 사진을 통해 Shutterstock
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