직원 또는 계약자가 모두 같은 주 또는 적어도 같은 국가에있는 경우 급여 관리가 중요합니다. 그러나 팀이 캐나다 국경의 여러 주 또는 북쪽과 남쪽에 흩어져 있다면 어떻게 될까요?
캐나다 기반의 Wagepoint 급여 기관은 양국의 직원이있는 중소기업이 급여 절차를 능률화하고 해결하기를 원했던 것에 대한 좌절감을 느꼈습니다. 지금까지 캐나다에서만 사용할 수 있었던 온라인 급여 소프트웨어는 미국에서 시작되었습니다. 두 국가와 50 개 주 모두에서 서비스를 제공하는 최초의 급여 소프트웨어 플랫폼입니다.
$config[code] not found캐나다 및 미국에서 급여 관리
지금까지 국경을 넘어서는 직원들에게 일관된 급여 시스템을 사용하는 것은 어색하고 어색했습니다. 사실 글로벌 회사의 급여 결정자 중 78 %는 언 스트 앤영 (Ernst & Young)의 2013 년 글로벌 조사에 따르면 현재의 급여 아웃소싱 모델이 지리에 따라 다르다고 말합니다. 그것은 서로 이야기하지 않는 많은 급여 시스템을 의미합니다. 당신이 상상할 수 있듯이 그것은 병참의 악몽 일 것입니다. 물론 유럽이나 아시아에 고용인이나 계약직 직원이있는 경우 Wagepoint 급여 센터가 도움이되지 않습니다. 그러나 캐나다와 미국에 모두 종사하는 회사의 경우 지금은 선택 사항입니다.
여러 주 및 국경에서 임금 관리를 관리하는 것은 메가 기업에게만 문제가되지 않습니다. Wagepoint는 200 명 미만의 직원을 보유한 회사를 위해 설계되었으며, 많은 직원이 현재 양국에서 서비스를 이용할 수 있습니다.
국경을 넘는 중소 기업 솔루션
대기업을 대상으로하는 다국적 인 급여 솔루션이 존재하지만 Wagepoint 급여 기관은 이러한 솔루션이 소기업에 적합하지 않다고 연구 결과에서 확인했습니다. 이메일 인터뷰에서 Wagepoint의 CEO 인 Shrad Rao는 Small Business Trends에 다음과 같이 전했습니다.
"우리가 발견 한 것은 경쟁력있는 공간으로 보이지만 규모가 큰 대기업은 규모가 크고 복잡한 조직에 서비스를 잘 제공하지만 소규모 기업의 요구를 해결하기 위해 시스템과 프로세스가 설정되지 않았다는 것입니다. 결과적으로 중소기업 소유자는 고객 서비스를위한 콜 센터 및 복잡해진 엔터프라이즈 요구 사항에 적합한 까다로운 기술을 처리해야합니다. "
회사는 Lean Startup 원칙을 사용하여 이러한 고객의 요구에 가장 적합한 제품을 결정했습니다.
두 국가의 세금 솔루션
캐나다 세금은 비교적 간단합니다 (연방 정부와 지방 정부 모두 세금을 내야하는 정부 기관이 하나뿐입니다). 미국에서는 여기가 다릅니다. 주로 지방 정부 기관이 수백 곳 있습니다.
Rao는 Wagepoint가 양국의 모든 연방, 주 및 지방세 계산을 처리 한 다음 그 정보를 파트너 Payroll Tax Management에 송금하여 송금을 처리한다고 전했습니다. 펜실베이니아 주와 오하이오주의 지방세 계산은 아직 처리되지 않았지만이 서비스가 시작될 것이라고 회사는 전했다.
급여 및 세금면에서 하나 이상의 국가를 지원하는 것 외에도, Wagepoint 급여는 신속한 고객 서비스에 자부심을 가지고 있습니다. 이 브랜드는 접수 된 티켓 중 85 %가 1 시간 내에 해결되는 인앱 고객 지원을 제공한다고 회사 측은 밝혔습니다.
▼ 코멘트 2 개
