취업 후보자에게 부적절한 질문을하는 것이 나쁜 매너와 전문가가 아니라는 점을 제외하고는 법을 어 기어 당신을 착륙시킬 수 있습니다. 면접을위한 질문 목록을 작성하기 전에 조사 라인을 차별적 인 것으로 오해 할 수 없도록하십시오.
일반적 특성
후보자의 성적 취향, 결혼 상태, 종교적 신념 또는 시민권과 직접 관련이있는 질문을하는 것을 피하십시오. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 규정 및 연방법 및 주법에 따라 채용 과정에서 고용주가 이러한 이유로 차별하는 것은 불법입니다. 인터뷰 도중 이러한 주제들에 접촉하는 작은 대화를하더라도 차별 행위에 대한 비난을받을 수 있습니다. 인터뷰 대상자가 귀하에 대한 불만 사항을 제기한다면 귀하의 회사는 큰 벌금과 명예 훼손에 직면 할 수 있습니다. 후보자를 물색해서는 안되지만, 미국에서 일할 수있는 자격이되는지 증명할 수 있는지 물어 보는 것은 매우 합법적입니다. 후보자의 종교적 신념에 대해 묻는 대신, 필요할 경우 주말에 일할 수 있는지 물을 수 있습니다.
$config[code] not found임신과 육아
임신 및 보육 조치에 관한 질문은 당신을 더운물에 빠뜨릴 수도 있습니다. 잠재적 인 직원에게 보유한 자녀의 수, 보유한 보육 약품 또는 미래에 자녀를 가질 계획인지 여부를 묻지 마십시오. 이러한 요소를 토대로 고용 결정을하는 것은 불법입니다. 응시자가 직업의 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 여부를 확인하려는 경우, 그녀가 그렇게하지 못하게하거나 직장에서의 연장 된 결근을 필요로하는 계획이 있는지에 대한 약속이 있는지 물어보십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.능력
후보자에게 그들의 가족에서 발생할 수있는 신체적 또는 정신적 건강 또는 유전 적 장애에 관해 질문하지 마십시오. 워싱턴 DC에있는 직원 및 배치 회사 인 Rhodes & Weinstock LLC의 변호사이자 회장 인 Jeffrey Weinstock은 Bankrate.com에 American Disabilities Act의 조건에 따라 신병 모집인이 후보자에게 그가 수행 능력이 있는지 물을 수 있다고 말했습니다 합리적인 편의 시설을 갖거나 갖지 않는 직무의 기능이나 특정 조건에 대해 질문하지 않을 수 있습니다.
나이
65 세 이후로 상업 조종사가 비행하는 것을 금지하는 연방 항공국 (Federal Aviation Administration) 규칙을 제외하고는 잠재적 직원을 인터뷰 할 때 나이를 이유로 차별하는 것은 불법입니다. 자신의 나이를 철저히 묻지 말고, "고등학교를 졸업 한 해는 몇 년입니까?"와 같이 자신의 빈티지를 해결할 수있는 질문을하지 않도록 조심하십시오.
체포 및 유죄 판결 / 군인 퇴역 정보
후보자의 범죄 기록에 대해 질문하는 것을 분명히 금지하는 연방법은 없지만 일부 주에서는 EEOC에 따르면 예비 고용주가 체포 및 유죄 판결 기록을 사용하는 것을 제한한다고합니다. 사업을하는 곳에 따라, 피청구인에게 체포 기록을 요청할 수 없습니다. 과거의 범죄 행위에 대해 문의하는 것이 허용되면 후보자의 직업 수행 능력과 관련된 모든 정보를 고려해야합니다. 귀하의 주에서 질문 할 수있는 정보를 찾으려면 지역 EEOC 사무소에 문의하십시오. 군인 노병을 인터뷰하는 경우, 그녀가받은 퇴원 유형에 대해 질문하는 것은 불법입니다.
