자신의 회사에서 프로모션을 신청할 때 새로운 이력서를 작성하는 것은 불필요한 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 고용주가 당신을 회사 사다리를 올라갈 준비가 된 것으로 보길 원한다면, 성장한 방법과 거기서 일한 이후에 성취 한 것을 반영하는 문서를 만들어야합니다.
처음부터 시작
대부분의 고용주는 회사에서 귀하의 업적이나 직무 수행에 대한 정보를 찾아 고용 파일을 검토 할 시간을 갖지 않습니다. 처음 적용했을 때와 마찬가지로 역사를 간결한 이력서로 요약해야합니다. 철저한 이력서를 제출할 외부 지원자와 경쟁하게됩니다. 고용주는 일반적으로 내부 지원자가 이력서를 제출하여 나란히 비교할 수 있기를 원합니다. 바깥 입장에서와 마찬가지로 새로운 이력서를 작성하십시오.
$config[code] not found귀하의 현재 직업 집중
일반적으로 고용주에게 가장 최근의 근무 경력에 대한 포괄적 인 견해를 제공하여 각 직책에 대한 자세한 내용을 제공합니다. 그러나 내부 프로모션을 원할 때 현재 업무에서 수행 한 기여에 집중하고 싶습니다. 고용주는 이미 과거에 성취 한 것을 알고 있습니다. 이제는 회사에 얼마나 소중한지를 보여 주어야하며, 높은 직위를 위임 할 경우 제공 할 수있는 것을 보여줘야합니다.
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현재 직책을 기재하고 임무를 설명하는 대신, 다음 단계로 올라갈 수있는 자격을 갖춘 위치에 정보를 입력하십시오. 이력서를 작성한 직무에 맞게 수정하십시오. 부회장 직을 신청하는 경우 "마케팅 및 커뮤니케이션 담당 부사장"으로 이력서를 작성한 다음이 분야에서의 경험과 업적을 설명하십시오. 자격 요약을 사용할 수도 있습니다. 관리 직책을 신청하는 경우 "경영 경험"또는 "리더십 경험"섹션으로 이동하여 프로젝트를 감독하고 동료 직원을 멘토링하거나 다른 리더십 역할을 수행 한 사례에 대한 사례를 설명하십시오.
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일반적인 이력서에서는 종종 전문 용어, 전문 용어 및 클라이언트 이름이나 생산 프로세스와 같은 독점적 또는 기밀 정보를 피할 필요가 있습니다. 그러나 내부 이력서는 그 반대입니다. 중요한 고객이나 귀하가 처리 한 계정을 언급하여 귀하의 고용주는 귀하가 더 중요한 역할을 할 준비가되었다는 것을 알고 있습니다. 컴퓨터 프로그램, 제조 방법 또는 회사와 관련된 기타 프로세스 및 도구를 사용하여 경험을 설명하십시오. 또한 결과에 초점을 맞 춥니 다. 예를 들어 매출을 15 % 늘렸다는 것을 지적하십시오.
