젊은 회사는 기존의 직원보다 더 많은 신규 일자리를 창출 할뿐만 아니라 일자리 창출의 위치에 따라 회사 당 평균 더 많은 일자리를 창출합니다. 미국 인구 통계국 (Census Bureau) 데이터를 분석 한 결과, 5 세 미만의 회사는 2007 년에 새로운 순 고용의 거의 2/3를 창출 한 것으로 나타났습니다.
카우프만 재단 (Cauffman Foundation)의 선임 애널리스트이자 본 연구의 공동 저자 인 데인 스탱글 러 (Dane Stangler)는 "이 그룹의 기업들에는 급격히 성장하는 사업체가있어 실질적인 일자리 창출의 과도한 비중을 차지한다.
일자리 창출에 관한 대부분의 연구는 나이보다는 기업의 규모에 초점을두고 있습니다. 어디에서 일자리가 올까요? 새로운 데이터, 2009 년 BDS (Business Dynamics Statistics)에서 계산 한 Kauffman Foundation의 요청으로 센서스 국에서 실시한 특별 도표 작성을 기반으로했습니다. BDS에는 사업 창업의 측정, 개업 개방 및 폐쇄, 사업소 수 및 일자리 수의 확충 및 축소가 포함됩니다.
"이 연구는 정책 입안자에게 중요한 메시지를 전합니다."라고 Kauffman 재단의 연구 및 정책 담당 부사장 인 Robert Litan은 말했다. "비즈니스 성장을위한 신용에 대한 제한된 액세스와 같은 단일 장벽은 생존과 실패의 차이를 의미 할 수 있습니다. 우리는 직장을 돌리려면 회사의 형성과 성장을 돕는 환경을 조성해야합니다. "
Litan과 Stangler는 오바마 대통령이 최근 SBA 대출 보증 및 지역 은행을위한 저비용 신용에 대한 발표가 좋은 첫 걸음이라고 생각하지만 신규 및 젊은 비즈니스에 대한 급여세 공휴일과 같은 더 급격한 움직임을 제안합니다.
Kauffman 재단의 칼 쉬 램 (Carl Schramm) 사장 겸 최고 경영자 (CEO)는 "일자리 창출은 경기 침체기에 가족과 정책 결정자들이 직면 한 최우선 과제이며이 연구는 새로운 비즈니스와 기업가가 새로운 일자리를 창출하는 핵심 요소라는 것을 보여줍니다. "미국 경제가 지속적인 회복세를 보일 경우, 기업가가 주도 할 것"이라고 말했다.
일부 사람들에게는 이것이 놀라운 일이지만, 나는 이것을 본능적으로 수년 동안 알고 있습니다. 신생 기업은 더 많은 지원이 필요합니다. 새로운 번호가 비즈니스 마케터와 워싱턴의 정책 입안자를 설득하는 데 도움이되기를 희망합니다. 전체 보고서를 읽으십시오.
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