인정해.
우수한 직원을 찾는 것이 왜 그렇게 어려운지 종종 궁금해했습니다. 당신은 아마도 당신이 최고의 재능을 구할 수 있도록 많은 시간을 할애했을 것입니다.
실망 할 수 있습니다. 그럴 필요는 없습니다. 최고의 인재를 유치하는 일 중의 하나는 매력적인 고용주 브랜드를 구축하는 것입니다.
많은 비즈니스 소유자는 브랜딩이 더 많은 고객을 얻는 것이라는 가정하에 실수합니다. 그러나 그것은 그 이상입니다. 물론, 귀사는 고객이 귀사에서 사고 싶은 독특한 브랜드를 가져야합니다. 그러나 사용자가 원하는 고용주 브랜드를 구축하는 데 주력해야합니다. 너를 위해 일한다..
$config[code] not found이 작품에서는 고용주 브랜드가 무엇인지, 그리고 사람들이 회사와 함께 일하기를 구걸하게 만드는 브랜드를 만드는 방법에 대해 배우게됩니다. 나 한테 고마워 할 수있어!
고용주 브랜드 란 무엇입니까?
어쨌든 고용주 브랜딩이란 무엇입니까? 간단합니다: 고용주 브랜딩은 직원과 관련하여 귀사의 명성입니다. 회사의 고용주 브랜드를 구성하는 여러 가지 요소가 있지만 결론은 조직이 직원들에게 제공하는 고유 한 가치라는 것입니다.
귀사는 혁신으로 알려져 있습니까? 기회는 고객에게 이익을 제공 할 수있는 더 나은 방법을 찾고자하는 창의적인 유형을 유치하는 것입니다. 아마도 귀하의 회사는 그 신뢰성으로 알려져있을 것입니다. 이 경우 고객에게 비즈니스에 의지 할 수 있다고 확신하는 직원을 유치 할 수 있습니다. 당신은 당신이 원하는 재능의 유형을 끄는 브랜드를 만들고 싶습니다.
소셜 미디어 사용
나는 당신이 생각하는 것을 안다. "재능을 끌어 올 때 소셜 미디어는 왜 중요한가?"나는 당신이 물었 기 때문에 기쁩니다. 직원 채용을 고려 중이면 소셜 미디어 프로필을보고 더 많은 정보를 얻으실 수 있습니다. 이 경우, 그들이 당신을 위해 일할 생각이라면 왜 똑같이하지 않겠습니까? 소셜 미디어를 사용하여 고용주 브랜드를 개발하는 것이 중요한 이유입니다.
물론 온라인 리뷰는 중요하지만 귀사의 소셜 미디어의 존재감은 사람들에게 귀사의 운영 방식에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 그들이 당신의 조직의 성격을 이해하도록 도와줍니다. 귀하의 비즈니스는 지루하고 자기 홍보적인 자료 만 게시합니까? 더 나쁜 소식은 게시물이 오래되었거나 산발적입니까?
잠재적 인 직원을 유혹하려면 소셜 미디어를 사용하여 고객과 소통하는 것이 중요합니다. 당신은 또한 당신이 어떤 회사의 유형인지 보여주고 싶습니다. 판촉물 만 게시하는 대신 추종자에게 팀을 비하인드로 보게하십시오.
회사 행사 사진 게시. 현재 직원 중 일부가 특정 주제에 대해 토론하는 동영상을 만들도록하십시오. 잠재 고객이 귀하의 브랜드와 더 관련이 있다고 느끼게 할뿐만 아니라,또한 취업을 원할지도 모르는 사람들의주의를 끌 것입니다.
직원의 지속적인 참여
당신 팀의 구성원이 당신을 위해 최고의 재능을 모집한다면 그것은 좋지 않을까요? 확실히 팀에서 더 나은 사람들을 쉽게 얻을 수있을 것입니다. 그렇지 않습니까? 비밀은 다음과 같습니다. 약혼 한 직원 만 친구를 회사에 소개하려고합니다.
직원들의 참여를 유지하면 조직에 복음을 전할 수 있습니다. 그들이 당신을 위해 일하는 것을 즐긴다면, 그들은 당신의 팀에 합류하도록 다른 사람들을 설득 할 것입니다.
다행히도 직원의 브랜드 관여를 유지하는 것이 어렵지 않습니다. 직원 참여를 높이기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계가 있으며, 이러한 단계 중 많은 단계는 비용도 들지 않습니다. 이 단계 중 일부는 다음과 같습니다.
- 유연한 근무 시간
- 금요일 조기 마감
- 체육관 회원
- 무료 간식
- 추가 훈련
직원들이 종사하고 있는지 확인하십시오. 그러면 더 나은 팀원을 확보하는 데 아무런 문제가 없습니다.
목적에 중점을 두십시오.
이것은 많은 회사가 방치 한 것입니다. 직원들의 참여를 유지하는 데 탁월한 반면, 적절한 분위기를 조성하기에는 충분하지 않습니다.
긍정적이고 생산적인 문화를 구축하는 것이 중요합니다. 그러나 가장 중요한 요소 중 하나는 직원의 목적 의식을 심어주는 것입니다. 아이디어는 그들이 단지 돈 이상을 위해 일하고 있음을 보여주는 것입니다. 실제로, 직원들이 자신보다 큰 무언가를 위해 노력하고 있다고 생각하면 열심히 일하게됩니다.
열쇠는 먼저 회사의 목적이 무엇인지 정의하는 것입니다. 기억하십시오. 귀사는 단순히 돈을 벌는 것 이상의 의미를 가져야합니다. 더 높은 목표를 달성해야합니다.
Zappo 's는 훌륭한 예입니다. 그들의 주요 초점은 행복입니다. 그들은 신발을 판매하지 않고 고객과 팀원을 행복하게 만듭니다. 또 다른 좋은 예는 Tesla Motors입니다. 그렇습니다. 그들은 전기 자동차를 판매하지만 궁극적 인 목적은 차량과 더 관련이 있습니다. 그들의 임무는 기존 차량을 전기차로 대체하여 글로벌 탄소 배출량을 줄이는 것입니다.
이 회사는 누구나 연결할 수있는 더 높은 목적의 예입니다. 회사가 더 많은 수익을 올릴 수있는 방법에 대해 직원들과 이야기하는 것이 아니라는 점을 잊지 마십시오. 문제는 귀하의 고등 교육 목적을 달성하기 위해해야 할 일을 논의하는 것입니다. 장래성있는 직원들이 귀하의 회사가 그들이 관련 될 수있는 목적을 가지고 있음을 알게되면 귀하의 팀에 합류하기를 원할 것입니다.
It All All Up
우리 모두는 재능있는 인력을 유치하는 것이 쉽지 않다는 것을 알고 있습니다. 회사 위치에 따라 경쟁이 치열할 수 있습니다. 당신이 경쟁에서 눈에 띄는 방법은 당신과 일하기로 선택한 사람들에게 뚜렷한 이점을 제공하는 강력한 브랜드를 개발하는 것입니다. 이 기사의 팁 구현을 시작하면 직원이 얼마나 행복하게되고 얼마나 많은 직원을 끌어들이는지 알 수 있습니다.
Boot Camp를 통한 부트 캠프 사진
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