ICIMS로 새로운 직원 채용 자동화

때로는 중소 기업 운영의 가장 어려운 측면 중 하나는 새로운 직원 채용입니다. 이것은 인터뷰와 악수 만이 아니라는 이유 때문입니다.

인적 자원 직원이 알려 줄 것입니다. 계속 유지해야 할 다른 측면이 있습니다. 여기에는 이해 관계자와의 연락 유지, 재능 찾기 및 모든 열린 일자리 목록 유지가 포함됩니다. 그러나 경력 포털을 유지해야 후보자가 이력서를 제출할 수 있습니다. 그리고 이것은 작업 목록의 일부일뿐입니다.

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iCIMS는 이러한 모든 작업을 처리 할 수있는 완벽한 시스템입니다.

새로운 직원 채용 자동화

새로운 직원을 많이 고용 한 경우 iClMS는 확실히 사용에 대해 생각해야 할 사항입니다. 그것은 회사가해야 할 일과 직장 일자리를 채우기 위해 기억해야 할 모든 것에 대한 전반적인 개요를 유지할 수있게합니다.

예를 들어, 사이트에서 열린 직책을 게시하고 이력서를 수집하고 메모를 유지하고 질문을 인터뷰해야합니다. 그런 다음 성공적인 후보자에게 필요한 서류를 추적해야합니다. 이 모든 것은 하나의 대시 보드의 편리 성에서 보거나 편집 할 수 있습니다.

iCIMS가 서버에서 시스템을 호스팅하지만 구성 및 브랜딩을 통해 페이지가 회사 웹 사이트에있는 것처럼 보이게 할 수 있습니다. iCIMS는 99.9 % 가동 시간을 보장하므로 필요할 때 페이지가 손상되는 것을 걱정할 필요가 없습니다.

귀하의 회사에서 직업을 신청하는 데 관심이있는 사람들은 후보 경력 포털을 통해 이력서를 제출할 수 있습니다. 이력서는 Google 드라이브 또는 보관 용 계정을 통해 전송할 수 있습니다. 어쨌든 신청자는 즉시 이력서를 갖지 못할 수 있습니다. 열린 직장 위치는 소셜 미디어를 통해 공유 할 수 있으며 친구에게 지위를 추천 할 수 있습니다.

관심있는 지원자는 iCIMS 시스템에 프로파일을 작성해야합니다. 원하는 경우 Facebook, Google Plus 또는 LinkedIn 계정을 사용하여 프로필을 만들 수 있습니다. 아니면 구식 방식으로 온라인 양식이나 이메일을 통해 계정을 만들 수 있습니다.

프로필이 생성되면 신청자는 로그인하여 회사에서 신청 한 직위를 볼 수 있습니다. 그들은 이력서 (LinkedIn에서 업로드 할 수 있음)와 이메일 및 Skype ID와 같은 연락처 정보를 남길 수 있습니다. 사진을 업로드 할 수도 있습니다.

이력서 외에도 응시자는 이미지와 2 분짜리 비디오 표지를 제출할 수도 있습니다. 비디오 커버 레터는 응시자가 초기 인터뷰에서 너무 멀리 떨어져있는 경우에 특히 유용합니다.

비디오 커버 레터는 대면 인터뷰에서 시간과 자원을 소비하기 전에 필요한 지원자를 찾는 데 훌륭한 도구입니다.

고용주 측에서, 모든 직위와 설명은 HTML 마크 업을 사용하여 편집 할 수 있습니다. 그러나이 시스템은 또한 선별 질문을 설정하여 신청자가 해당 직무에 지원할 자격이 있는지 확인하는 기능을 제공합니다. 관련 양식을 신청자에게 전자 방식으로 보낼 수있는 iForms 섹션도 있습니다.

그러나 갑작스런 일자리를 찾고 적합한 후보자를 찾을 필요가 있다면 어떻게해야할까요?

iCIMS를 사용하면 응용 프로그램에서 관련 기술을 지정한 시스템에서 지원자를 검색 할 수 있습니다. 따라서 Java 및 XML 경험이있는 사람을 찾고있는 경우 "Java XML"을 입력 할 수 있습니다. 그런 다음 이력서에 해당 경험이있는 모든 지원자가 시스템에 제공됩니다.