대부분의 사람들이 일에 대해 생각할 때, "재미"는 거의 첫 번째 서술적인 별명입니다. 열정과 "해야하기 때문에해야 할 일"사이의 극적인 이격으로 인해 오늘날 브랜드와 중소기업이 직면 한 큰 문제 중 하나는 HR 전문가가 "직원 참여"라고 부르는 것입니다. 회사가 최고의 재능을 유지하거나 출생 한 새 천년의 승자를 모집하는 데 필요한 수단을 제공하지 못하면 회사 문화가 약한듯한 징후 일 수 있습니다. 이 문제는 일반적으로 회사가 확장됨에 따라 증가합니다.
$config[code] not found대담하고 역동적 인 내부 문화는 브랜드의 가장 큰 선수들에게 매달리고 새로운 선수를 끌어들이는 것뿐만 아니라 직원들 사이에 생산성, 창의력 및 동지애를 제공합니다. 이것이 바로 Google, Zappos 및 Facebook과 같은 기업이 직원들에게 매우 높은 관심을 보이는 이유입니다.
고객을 행복하게 만들기 위해서는 먼저 직장에서 같은 감정을 일으키는 데 집중해야합니다.
귀하의 회사는 일부 공룡 화석이나 큰 금속 슬라이드에 대한 자금을 확보하지 못할 수도 있지만 직장에서 긍정적 인 분위기와 재미있는 문화를 창조 할 수있는 많은 방법이 있습니다.
일하는 재미를 만드는 방법
개성을 빛내게하십시오
사람들은 대다수의 삶을 움직이는데 소비합니다. 많은 사람들에게 문앞에서 정통 개성을 확인하고 신발을 신고 신발을 신 으러 큰 희생을 느낄 수 있습니다.
Google, Facebook 및 기타 여유로운 회사와 같은 회사에서 직원들은 자신이 편안함을 느낄 수 있고 더 좋아할 수 있도록 자신이 원하는 방식으로 옷을 입을 것을 권장합니다.
Zappos.com의 CEO 인 Tony Hsieh는 다음과 같이 말합니다. "많은 사람들이 주말과 사무실에서 행동에 차이가 있습니다. 마치 집에서 큰 부분을 떠나는 것 같습니다. 우리는 직원들이 스스로되기를 바랍니다. 우리는 그들이 집과 사무실에서 같은 사람이되기를 바랍니다. "
그러나 편안함은 단순한 복장 규정 이상입니다.
각 직원의 독창적 인 창의력을 축하하고 책상을 꾸미고 자신의 "집을 떠나 집"을 만들 수 있습니다.
사람들이 좀 더 편안하고 진정으로 자신이 될 수 있다고 생각하면 조직 내에서 업무 관계와 진정한 관계를 구축하는 것이 훨씬 쉽습니다.
특선 요리와 특선 요리
많은 기업 환경이 스트레스를 많이받을 수 있습니다. 스트레스는 건강, 긍정적 분위기 및 생산성의 가장 큰 원인 중 하나입니다.
그럼에도 불구하고 다양한 Google 직원은 낮은 수준의 불안감을보고합니다.
어떻게 이럴 수있어?
Google 및 이와 유사한 조직은 팀에게 현장 마사지, 방대한 휴가 계획, 보완 피트니스 프로그램 및 사람들이 긴장을 풀 수 있도록 돕는 기타 보조물과 같은 다양한 특전을 제공합니다.
다시 말하지만, 귀하의 비즈니스에는 전체 승무원을 대상으로 회사 전체의 심 조직 마사지 또는 체육관 멤버십을 지원할 수단이 없을 수도 있습니다. 회사의 도덕 및 사무실 참여를 향상시키는 가장 빠르고 쉬운 방법 중 하나는 식량의 형태로 제공됩니다. 나는 프렌치 프라이와 라자냐와 같은 쾌적한 음식에 대해 이야기하는 것이 아닙니다.
팀에 다양한 건강식 옵션을 제공함으로써 모든 사람을 성공으로 이끌어 갈 수 있습니다. 블루 베리와 오렌지는 불안을 크게 덜어 주지만, 반드시 재미있는 것은 아닙니다.
SnackNation과 같은 서비스는 생산성을 높이고 긍정적 인 업무 분위기를 조성 할 수있는 맛있는 영양 식품으로 구성된 박스를 제공하여 직장 문화를 재현합니다.
엘
비즈니스가 직원들에게 고객을 위해 필요한 도구를 제공하지 않으면 양측에서 경험이 부족합니다.
고객 서비스 및 기타 부서의 전적인 자율성 덕분에 직원 참여가 향상되고 소비자에게 뛰어난 경험이 생기며 평생 회사 옹호자가 탄생 할 수 있습니다.
Zappos는 이러한 접근 방식을 통해 고객 서비스에 대한 전설이되었습니다. 고객 서비스 담당자에게 구매자가 할 수있는 무료 통치를 제공함으로써 직원들은 유용한 솔루션을 찾기가 더 열렬 해지고 영향력을 행사하는 것처럼 느껴집니다. 완전한 치료를받는 고객은 뛰어난 상호 작용을 기억할 것입니다.
재생 시간 홍보
이것은 업무 환경에서 우스운 일처럼 들릴지 모르겠지만 팀이 동기를 부여 받고 활력을 유지하려면 책상에서 떨어진 시간에 다운 타임이 필요합니다.
Contactzilla는이 개념을 파악하고 풀 테이블, 소파, 빈백 의자 및 직원들이 다른 곳을 걷어차 고 머리를 치울 수있는 게임 룸을 사무실에 설치 한 또 다른 브랜드입니다.
15 분짜리 게임처럼 간단한 것이 동료 간 유대감 형성에 도움이되며 채팅, 미소, 새로운 시각으로 작업에 접근 할 수있는 시간을줍니다.
팀 소풍으로 사회화하기
부부 맥주를 들고 저녁을 함께 먹는 것과 같은 팀 빌딩 행사는 사람들이 재미 있고 사무실 밖에서 직장 동료와 연락하는 환상적인 방법입니다. 이와 같은 간단한 모임은 종종 발생하지 않았던 직장 공동 작업에 영감을줍니다.
더 중요한 것은, 연구 결과에 따르면 "사랑스럽고 배려심이 강한 문화에서 일했다고 느낀 직원은 더 높은 만족도와 팀워크를 보였습니다."며 직원이 아픈 일을 줄였습니다.
또한 직장에서 "가장 친한 친구"를 가진 직원의 75 %는 그렇지 않은 사람들보다 더 열정적이며 72 %는 직장에 더 만족하고 있습니다.
Google, Facebook, Eventbrite, Lytf 등의 브랜드는 모두 회사 문화를 강화하고 직원들에게보다 재미 있고 사랑스러운 환경을 조성하기위한 혁신적인 방법을 구현합니다.
이러한 전술은 사기, 생산성 및 직무 충성도에 실질적으로 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 당신의 선수들에게 열렬한 열정을 불러 일으키십시오. 당신은 다음 최고의 회사에서 열심히 일하게 될 것입니다.
Shutterstock을 통한 Google 캠퍼스 사진
