필라델피아 (PRESS RELEASE - 2010 년 9 월 12 일) - 독립 블루 크로스 (IBC)는 2010 년 10 월 1 일부터 블루 솔루션 (Blue Solutions)이라는 중소기업을 대상으로 새로이 개발 된 25 가지 건강 관리 계획을 발표했다.
소규모 기업을 염두에두고 설계된 직원 - 직원이 2 명에서 50 명인 직원 -이 계획은 고용인이 동료 사원에게 제공하는 모든 보편적 인 건강 보험 형식 (copay, deductible 및 HSA (Health Savings Account) 계획, 모두 처방 포함)에서 제공됩니다. 약물 보상. 새로운 계획이 중소 기업 사업장으로 나아감에 따라, 우리 지역의 그 어느 때보 다 많은 사람들이 HSA 옵션을 받게 될 것입니다.이 계획은 인기가 높아졌습니다.
$config[code] not foundIBC의 다니엘 힐 퍼티 (Daniel Hilferty) 대변인은 "앞으로 몇 달 안에 새로운 의료 개혁법의 일부가 발효됨에 따라 우리는 개인과 고용주가 자신의 건강에 책임을지고보다 적극적으로 의료 결정을 내리는 것에 더 중점을 두어야 할 것" 건강 시장의 대통령. "IBC의 새로운 블루 솔루션 계획에 의해 보험에 가입하게 될 사람들은 의료 개혁 조항을 준수하고 건강한 생활을하도록 권장 할 것입니다."
Blue Solutions 플랜 옵션은 HMO, PPO, 직접 서비스 시점 (point-of-service) 또는 고액 공제 건강 플랜의 형태를 취합니다. 25 개의 다른 계획은 의사와 병원의 포괄적 인 네트워크, 처방약 보험, 일상적인 안과 진료, 진료소 방문, 응급 진료, 입원 및 X- 레이를 포함하여 모든 그룹의 필요에 맞는 솔루션을 제공합니다.
모든 Blue Solutions 플랜은 지정된 예방 치료 서비스에 대해 100 % 보험을 제공합니다. 의료 개혁을 준수하여 가입자 부담금 (copay) 또는 공동 보험금을 납부하지 않아야합니다. 또한 필수 혜택에 평생 최대 또는 연 최대를 포함하지 않습니다. 사업주는 의사에게 적합한 플랜을 선택하기 위해 의사를 만날 때 또는 병원에 갈 때 지불해야하는 직원의 수와 의료 서비스를 이용할 때의 직원의 유연성을 결정해야합니다.
"블루 솔루션은 다양한 건강 관리 서비스를 제공하는 것 외에도 IBC의 서명 된 건강 라이프 스타일 (SM) 상환 프로그램 (휘트니스 클럽 비용은 연간 150 달러, 승인 된 금연은 200 달러)을 포함하기 때문에 시장에서 차별화됩니다. 프로그램과 200 달러의 승인을받은 체중 감량 프로그램에 대한 지원을 제공합니다. "라고 IBC의 수석 마케팅 이사 인 Linda Taylor는 말했습니다. "Blue 365를 통한 새로운 할인 프로그램과 함께, 회원들이 혜택을 최대한 활용하고 최적의 건강을 유지하도록 돕는 부가 가치 기능 중 일부입니다."
IBC의 판매 담당 부사장 인 브렛 메이필드 (Brett Mayfield)는 "일부 고용주는 회사의 올바른 계획을 선택하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 HSA 개념이 우리 지역에서 실제로 발생했음을 아는 데 관심이있을 수 있습니다. "HSA 자격을 갖춘 계획이 처음 도입되었을 때, 필라델피아 시장은 계획이 제공하는 큰 가치를 채택하는 데 다소 주저했습니다. 그러나 의료 비용이 지속적으로 상승함에 따라 우리 시장은 진화했으며 고객은 비용 절감과 품질 보장 범위를 제공하는 옵션을 계획하기 위해 개방되어 있습니다. "
미국 건강 보험 계획 (AHIP)은 최근 미국 전역에서 HSA 자격 건강 보험 혜택을받는 사람들의 수는 2009 년 800 만 명에서 2010 년 1000 만 명으로 급증한 것으로 나타났다. IBC의 통계는 2009 년 1 월부터 2010 년 1 월까지 소규모 그룹 시장에서 HSA 자격을 갖춘 계획 판매가 109 % 증가하면서 더욱 큰 영향을 미쳤습니다.
메이필드는 지난 몇 년간의 도전적인 경제가 고용주들로 하여금 직원들을 만족시키는 비용 절감 옵션을 모색하게 만들었다 고 말했다. 그는 중소기업 소유주들이 HSA 인증 계획이 어떻게 작동하는지 더 잘 이해하고 있으며 합리적인 가격으로 우수한 품질의 혜택을 제공 할 수있는 현명한 방법이라고 생각합니다. 고용주 또는 고용인이 HSA 계좌에 기부 할 수 있으며, 또는 둘 다를 할 수 있습니다.
"고용주와 직원 모두 돈을 저축하는 데 관심이 있으며, 구매할 때 대부분의 소비자는 힘들게 벌어 들인 달러에 대해 최고의 가치를 추구합니다. "가입자가 자신의 공제액을 충족 할 때까지 가입자가 자신의 건강 저축 계좌에서 일부 건강 관리 비용을 지불하기 때문에 HSA 플랜을 통해 건강 관리 고객이되고 보살핌과 치료에 관한 결정을 내릴 때 상식을 사용하도록 권장합니다."
Mayfield는 저렴한 가격 외에도 HSA가 여러 세금 혜택을 제공한다고 설명했습니다.
- HSA 기부금은 사업 경비로 취급되며 고용주 세금 감면 혜택을 제공합니다.
- 직원 HSA 기부는 직원의 과세 소득을 줄입니다.
- 이자는 65 세 이후에 지출 한 경우 유자격 비용 또는 세금 부과시에 면세가됩니다.
- HSA로부터 상환 된 공인 의료비는 면세입니다.
Blue Solutions 플랜 옵션에 대한 자세한 내용은 고용주가 중개인에게 문의하거나 IBC에 215-241-3400으로 전화하십시오.
독립 블루 크로스에 대하여
Independence Blue Cross는 남동부 펜실베니아의 선도적 인 건강 보험 회사입니다. 전국적으로, Independent Blue Cross와 그 계열사는 거의 330 만 명에게 보험을 제공합니다. 70 년이 넘는 세월 동안 Independent Blue Cross는 회원, 고용주 및 건강 관리 전문가의 변화하는 요구 사항을 충족시킬 수 있도록 고품질 의료 서비스를 제공했습니다. Independence Blue Cross의 HMO 및 PPO 건강 관리 계획은 지속적으로 품질 보증위원회에서 최고 등급을 받았습니다. Independence Blue Cross는 Blue Cross 및 Blue Shield Association의 독립적 인 라이센스 보유자입니다. Independent Blue Cross에 대한 추가 정보는 www.ibx.com에서 확인할 수 있습니다.
