인적 자원의 아웃소싱은 증가하는 추세이며 중소기업에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칩니다.
Dataquest에 따르면 HR 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO)은 2000 년 217 억 달러에서 2005 년 미국의 585 억 달러 산업으로 성장할 것으로 예상됩니다. 두 가지 교차하는 경향이 HR 아웃소싱의 가속화를 이끌고 있습니다. 고용 전망, 그리고 (2) 세계화 추세.
$config[code] not found최근 이메일로 보호 된 기사에 "HR 아웃소싱의 폭발적인 이유는 쉽게 판단 할 수 있습니다. 부분적으로 그 이유는 규정 준수 비용을 높이는 HR 규정의 복잡성이 증가하고 있기 때문입니다. 기업은 HR 관리 기능이 매출을 창출하지 못한다고 인정하지만 아웃소싱하면 비용을 절감 할 수 있습니다. 또한 과거에는 존재하지 않았던 저임금 국가에서 일할 수있는 기술을 사용할 수있게되었습니다. "
HR 아웃소싱은 중소기업 시장에 어떤 영향을 미칩니 까? 다음 두 가지 방법 만 있습니다.
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중소 규모의 HR 제공 업체들은 수익성이 높은 대기업 비즈니스를 위해 경쟁하기가 더 어려워졌습니다. 역사적으로 많은 HR 공급 업체는 소기업이었습니다. 모집, 임시 서비스, 교육 및 이와 유사한 인적 자원 분야와 같은 분야 진입 장벽이 낮기 때문입니다. 이 분야에서 시작하려면 공장, 장비 또는 기술에 막대한 투자가 필요하지 않았습니다. 결과적으로 각 지역 시장에는 자체 (중소 규모) 제공 업체가있었습니다. 그러나 대규모 HR 담당자가 해외 업무를 수행하는 데 필요한 리소스와 함께 소규모 HR 공급 업체는 동일한 수준에서 경쟁하기가 더 어려워지고 있습니다. 대규모 공급 업체의 산업 통합 및 경쟁이 심화되어 소규모 플레이어에게 큰 타격을 줄 것으로 예상됩니다.
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더 많은 HR 아웃소싱 솔루션이 SMB 시장을 위해 특별히 개발되었습니다. 고용 환경이 복잡 해짐에 따라 소규모 고용주는 HR 기능을 아웃소싱하는 것보다 더 많은 이유가 있습니다. 과거에는 중소기업이 아웃소싱을 정당화하기가 어려웠습니다. 많은 경우 HR은 급여와 같은 "필수적인"기능을 제외하고는 고용주가 감당할 수없는 사치품이었습니다. 그러나 오늘날 고용주는 숙련 된 HR 전문 기술이 뜨거운 물에서 벗어나기 위해 필수품이되고있는 많은 규제에 직면 해 있습니다. 이에 따라 소규모 고용주를 위해 맞춤화 된 솔루션을 제공하는 아웃소싱 제공 업체가 탄생했습니다. 이러한 공급 업체 중 상당수는 중소기업을 대상으로하는 틈새 시장을 개척하는 중소기업입니다.
