아동 노동과 같은 예외는 거의 없지만 공정 근로 기준법은 고용주가 직원의 근무 일정을 정할 수있는 시간을 제한하지 않습니다. 이것은 시간당 근로자와 봉급을받는 근로자를위한 것입니다. 후자는 두 그룹 중 하나에 속하게됩니다: 비과세 또는 면제. 유급 비 구직자는 근무 시간에 따라 급여되며 면제 된 고용인은 그렇지 않습니다. 고용주는 두 그룹 모두 특정 시간 동안 근무하도록 요구할 수 있습니다.
$config[code] not found봉급 생활 면제
급여 면제 된 직원은 대개 일주일에 40 시간 이상 근무할 때 초과 근무 수당을 지불 할 필요가없는 행정, 관리 및 전문직 종사자입니다. 고용주는 추가 근무 시간에 보너스, 유급 휴가, 직근 시간급 급여 또는 시간 반에 지불 할 수 있습니다. 근무 시간과 관계없이, FLSA에 따라 허용 공제가 적용되지 않는 한, 이들 직원은 2013 년 현재 주당 $ 455 이상의 전체 급여를 수령해야합니다. 고용주는 월요일부터 금요일까지 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지와 같이 정해진 시간 (일을 제대로 끝내는 데 필요한 추가 시간)을 정하도록 일정을 정할 수 있습니다. 고용주는 또한 계시 시스템을 통해 근무한 시간을 기록하고 추적 할 수 있습니다.
샐러리
유급 비 퇴직 직원은 FLSA에 따라 면제 자격 요건을 충족시키지 못하고 있으며 주당 40 시간 이상의 근무 시간 초과 근무 수당을 받아야합니다. 이 경우, 급여는 주중 또는 정해진 기간 동안 지정된 시간 동안 근무하는 직원에게 달려 있습니다. 예를 들어 주당 500 달러의 연봉은 주당 35 시간 또는 40 시간을 충당 할 수 있습니다. 직원이 필요한 시간을 보지 못하면 고용주는 근무 시간에 따라 급여를 조정합니다.
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고용주는 봉급으로 면제 된 직원을 매시간의 직원과 같이 대우하지 않아야하며, 일반적으로 면제를 상실하게됩니다. 봉급을받는 면제 된 직원의 근무 시간을 추적하는 것은 성과를 모니터하는 것과 같이 임금과 무관 한 이유로 이루어져야합니다. 근무 시간은 시작 및 종료 작업 시간과 엄격히 연결되기보다는 업무 직무와 연결되어야합니다. 근무 시간과 일치하도록 기본급을 자주 조정하면 급료가 자주 변동되어 예외 면제가 발생할 수 있습니다. 면제가 사라지면 직원은 비과세가되어 초과 근무 수혜 자격을 얻습니다.
주법
FLSA와 마찬가지로 많은 주에서는 고용주가 일반적으로 매시간 및 급여 직원의 근무 시간을 제한하지 않습니다. 주정부는 제조 또는 제분 공장과 같은 특수 산업에 적용되는 예외가있을 수 있습니다. 주법이 다르므로 주 노동부에 문의하여 주에서 규칙을 결정하십시오. 일부 주에서는 고용주가 근로자에게 근무 시간 중 휴식 시간과 식사 시간을 제공하도록 요구합니다.
고려 사항
면책 된 근로자가 어려운 감정을 느끼고 사기가 감소하는 것을 방지하려면 고용주는 면제 된 직원의 근무 시간을 계획 할 때 양심을 사용하고 개방 된 의사 소통을 장려해야합니다. 주법이 휴가를 요구하지 않더라도, 고용주는 최소한 풀 타임 근로자에게 제공해야합니다.
