구직 신청의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 목표입니다. 그 목적은 고용주가 귀하의 신청서에서 제일 먼저 보게되는 것입니다. 그리고 귀하가 잠재적 인 직원이 될 수있는 가치를 요약합니다. 고용주는 단 하나의 공석으로 접수 된 수백 건의 신청서 각각을 심사하는 데 불과 몇 분 밖에 걸리지 않으므로 취업에서 고용주의주의를 끌기에 충분히 강해야합니다.
$config[code] not found유지 또는 삭제
일반적으로 직업 응용 프로그램에 목표를 작성하는 것이 좋습니다. 그러나 필요하지 않은 경우가 있습니다. 이는 객관적 목표가 가능한 한 자세에 맞게 적절해야하기 때문입니다. 따라서 일반 이력서 세부 정보 (예: 취업 박람회, 회사 웹 사이트 및 취업 사이트)가 필요한 곳을 통해 신청하는 경우 또는 취업 알선 세부 정보 페이지에서 여러 직책에 자격이있는 경우 취업 신청서에 하나를 포함시키지 않아도됩니다. 단일 조직.
구체적으로
목표를 포함 시키려면이를 자세히 설정하십시오. 예를 들어, "회사에 도움이되는 기술을 사용할 수있는 직책을 찾는 것"과 같은 성명은 너무 모호하기 때문에하지 않을 것입니다. 대신, 당신이 원하는 위치, 당신이 제공해야하는 기술, 그리고 그들이 회사에 어떻게 도움이 될지 명명하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.간결하다
당신의 목표가 상세 해져야한다고해서 그것이 길고, 단언적인 단락이어야한다는 것을 의미하지는 않습니다. "회사의 목표를 향상시키기 위해 인적 자원에 대한 나의 기술을 사용할 수있는 경영진의 지위를 얻는 것"과 같은 성명은 회사가 당신에게 기대할 수있는 것과 그 반대로 요약 할 수 있습니다. 지원할 회사 나 직책과 관련이없는 기술, 경험 또는 기타 자격을 포함시키지 마십시오. 예를 들어, 영업 기술을 자세히 설명하지 않으면 컴퓨터 프로그래머로서 일자리를 얻을 수있는 가능성이 높아지지 않을 수 있습니다.
다르다
목표를 세우기 전에 장래 고용주와 원하는 직책을 연구하십시오. 귀하의 목표에서 수집 한 정보를 사용하여 다른 후보자와 차별화되는 최소한 세 가지 자격 조건을 진술하십시오. 고용주에게 당신이 직장과 회사를 이해한다는 것을 보여줌으로써 당신이 가장 적합하다고 납득 시키십시오.
