Elance의 기업 블로그에 게시 된 게스트 게시판에서 딜레마에 대해 논의했습니다. 언제 직원을 고용하고 언제 독립 계약자에게 아웃소싱합니까?
독립적 인 계약자가 얻게되는 주요 이점 중 하나는 한 명의 직원이 아닌 여러 계약자를 고용하여 다양한 전문 지식을 얻을 수 있다는 것입니다.
독립적 인 계약자는 전문 기술이나 기술이 필요할 때 이상적입니다. 소기업으로서 종종 주제 전문가를 고용인으로 고용하기는 어렵습니다.
$config[code] not found중소기업과 성장하는 기업은 부기에서부터 SEO, 소프트웨어 개발, 마케팅에 이르는 8 가지 또는 10 가지 스킬 셋을 필요로하기 때문에 특히 그렇습니다. 그러나 당신은 그 기술을 풀 타임으로 필요로하지 않을 수도 있습니다.
각 분야에서 필요한 수준의 전문 지식을 갖춘 직원 한 명을 찾는 것은 사실상 불가능합니다. 여러 명의 독립적 인 계약자를 고용함으로써 예산 내에서 필요한 스킬 셋을 얻을 수 있습니다.
그리고 독립 계약자를 고용하는 데는 다른 많은 이점이 있습니다. 읽기: 언제 고용인이나 계약자를 고용합니까?
그리고 언제 알려주십시오: 계약자를 고용하는시기는 언제입니까? 직원은 언제 고용합니까? 엄지 손가락이 있습니까?
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