인사 관리는 인적 자원 (HR) 작업의 또 다른 용어입니다. 인사 관리자의 임무에는 직원 채용 및 교육, 평가 및 직원 불만 처리가 포함됩니다.
직장
인사 관리자는 대개 직원 파일을 최신 상태로 유지해야합니다. 그들은 또한 책임자이거나 채용 프로세스에 관여 할 수 있습니다. 이러한 임무에는 잠재적 후보자 인터뷰와 훈련 프로토콜 개발이 포함됩니다. 또한 인사 관리 직원은 직원 평가를 수행하고 건강 관리와 같은 혜택에 대해 직원에게 조언을 제공하며 직원들이 불만 사항을 해결하고 직원 간의 갈등을 해결함으로써 직원의 업무 환경에 만족하고 편안함을 보장합니다.
$config[code] not found교육 및 교육
인사 관리 분야의 대부분의 직원은 최소한 학사 학위를 취득하여 현장에 왔습니다. 대부분의 대학교는 HR 또는 인사 행정학 학사 학위를 제공하지 않지만 행동 과학 및 사회 과학은 물론 비즈니스 관리 수업도 제공합니다. 많은 고용주들은 직장 연구, 인턴십 또는 회사의 기본적인 행정 업무 수행을 통해 얻을 수있는 경험을 찾습니다.
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2009 년 전국 대학과 고용주 협회 (National Association of Colleges and Employers)가 실시한 설문 조사에 따르면, HR 학사 학위를받은 졸업생은 평균 연봉이 45,170 달러 인 것으로 제안되었습니다. 노동 통계국에 따르면 인적 자원, 훈련 및 노사 관계 전문가들은 2009 년 5 월 현재 평균 59,070 달러를 벌었습니다. 이는 관리 수준에서 105,510 달러로 증가했습니다.
