CEO가 회사의 비전, 사명 및 전략을 수립합니다. 이 중역은 회사의 이사회 구성원으로보고하고 조직 구성원의 역할을 수행하며 조직의 방향을 차트로 작성하는 데있어 최고의 리더 역할을 수행합니다. 성공적인 CEO는 회사의 재무 안정성을 보장하면서 직원에게 동기를 부여하고 영향을 줄 수 있습니다.
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CEO는 직장의 핵심 가치와 전략을 수립합니다. 그는 지속 가능한 비즈니스 성공을 촉진하기위한 전략 계획의 개발, 의사 소통 및 실행에 대한 책임이 있습니다. CEO는 연례 목표 및 리더십 팀 구성원과의 협력을 통해 재무 및 조직의 가치를 증진시키는 전략의 성공적인 실행을 안내합니다. CEO는 또한 사업 목표를 달성 할 수있는 윤리적이고 동기 부여가 된 직장 문화를 조성하는 책임을집니다.
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이상적인 CEO 후보자는 위험 분야 및 성장 기회를 확인하는 이사회와의 성공적인 리더십 및 경험에 대한 실적을 보유하고 있습니다. CEO는 조직의 성공에 긍정적으로 영향을 미치는 효율적이고 효과적인 결정을 내릴 수있는 결정적인 리더 여야합니다.CEO는 또한 금융, 문화 및 경쟁 시장의 관점에서 직장의 복지 증진에 전념해야합니다. CEO는 경쟁에서 회사를 홍보하기 위해 고안된 차별화 요소를 식별 할 책임이 있습니다.
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CEO의 리더십 기술에는 영업, 재무, 운영, 정보 기술, 구매, 기업 보안, 인적 자원 및 품질과 같은 작업장의 각 기능 그룹을위한 최고 경영자 팀을 구성하는 능력이 포함됩니다. 이 역할을 담당하는 사람은 이해 관계자에게 정보를 제공하고, 동기 부여 된 직원의 헌신을 얻으며, 필요에 따라 미디어 및 커뮤니티 대표를 연설하기에 충분하도록 연마 된 탁월한 의사 소통자가되어야합니다.
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CEO는 일반적으로 경영학이나 조직 리더십 분야에서 석사 학위를 취득합니다. CEO는 전통적으로 실무 경험을 토대로 비즈니스 운영, 전략 계획, 재무 관리 및 리더십에 대한 폭 넓은 이해를 얻으려고 순위에서 상승했습니다. 여러 부서가있는 글로벌 기업에서 CEO는 이전에 국제 비즈니스 운영 책임자 인 부서장으로 근무 했어야했습니다.
2016 최고 경영진을위한 월급 정보
미국 노동 통계국 (National Bureau of Labour Statistics)에 따르면 최고 경영자는 2016 년에 연간 109,140 달러의 연봉을 받았다. 최하위 임원들은 최고 70,800 달러의 25 번째 백분위 수당을 받았는데, 이는 75 %가이 금액 이상을 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 165,620이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 2,572,000 명의 직원이 최고 경영자로 고용되었습니다.
