인적 자원 업계에서 경력을 쌓고 계시다면이 직업과 관련된 고용 및 해고 직무 이외에도 몇 가지 직업 기회가 있다는 것을 알게되어 기쁩니다. 이름에서 알 수 있듯이 인적 자원 업무는 조직의 가장 소중한 자산 인 직원의 관리에 중점을 둡니다. 인적 자원 전문가는 모집 및 선발 과정, 복리 후생 관리 및 직원 관계와 같은 항목을 다루는 다양한 관리 및 전략적 의무를 통해이를 수행합니다.
$config[code] not found인사 조수
인적 자원 분야에서 처음 시작하면 HR 보조원으로 시작하게 될 것입니다. 이 직책은 HR 시스템에 신규 채용 정보 입력, 직원 상태 변경 입력, 구직 게시 및 이력서 심사 지원과 같은 관리 업무를 담당하는 인사 부서를 지원합니다. 이전에 관련 경험과 대학 수준의 교과 과정이 반드시 첫 번째 HR 보조 직업을 착륙시킬 필요는 없지만 하나 또는 둘 모두가 많은 조직에서 강력하게 선호합니다. HR 용량에 공식적으로 고용 된 적이 없다면 인턴십 및 감독직이 일반적으로 최소 경험 요건을 충족 할 것이라는 점을 명심하십시오.
HR 전문가
일단 당신이 당신의 벨트 아래에서 몇 가지 경험을 얻었 으면 HR 전문인이되어 경력을 향상시키는 것을 고려해보십시오. 채용, 혜택, 교육 및 노사 관계는 모두 인적 자원 분야의 공통된 전문 분야입니다. 전문가가되기로 결정하면 모든 인적 자원 관련 작업을 담당하는 대신 HR의 특정 영역에 집중할 수 있으므로 특정 기능의 주제 전문가가됩니다. 특정 요구 사항은 고용주에 따라 다르지만 일반적으로 인력 자원, 조직 개발 또는 관련 분야에서 학사 학위를 소지해야합니다. 응시자는 CEBS (Certified Employee Benefit Specialist) 또는 PHR (Professional in Human Resources)과 같은 전문 자격증을 취득함으로써 자신의 직업 지식을 더욱 입증 할 수 있습니다.
인사 총학생
HR 부서 중 한 분야를 전문으로하는 대신 인적 자원 제너럴의 직무를 수행하기로 결정할 수 있습니다. 이 발전 경로를 통해 전문 지식을 한 영역으로 한정하지 않고도 HR의 모든 측면에서 뛰어들 수 있습니다. 직원 관계, 혜택, 보상 및 성과 관리와 관련된 영역의 직원 및 관리자에게 조언하는 것 외에도, 일부 일반 직원은 HR 보조원 또는 사무원과 같이 경험이 거의없는 동료 직원에 대해 감독 책임을 수행 할 수 있습니다. HR 전문가 역할과 마찬가지로 HR, 비즈니스 또는 관련 분야에서 학사 학위를 소지해야합니다. 필수 사항은 아니지만, 인적 자원 관리 협회에서 제공하는 PHR 또는 SPHR과 같은 업계 인증은 사용자가 선호합니다.
HR 관리자
HR 전문가 또는 제너럴리스트 역할을 마스터하면 HR 관리자와 같은 리더십 역할로 전환 할 수 있습니다. 이 직책은 보조자, 전문가 및 일반 직원과 같은 다른 인사 담당자를 관리하고 업무 효율성을 개선하고 비용을 절감하며 고용 시장에서 경쟁력을 유지할 것을 권장함으로써 비즈니스의 전반적인 전략 계획에 직접 기여합니다. HR 관리자는 일반적으로 적용 가능한 연방 및 주 고용 법과 규정의 강력한 숙달과 함께이 역할을 맡을 수있는 관련 업무 경험과 교육을 상당 부분 결합시켜야합니다. 산업 인증 및 인적 자원 또는 노사 관계의 석사 학위는 필요하지 않지만 고용주가 원하는 바입니다.
