건강 관리 개혁은 아직 정식 모드로 진행되지 않았지만 귀하의 비즈니스는 다음과 같은 간단한 팁을 따르면 2015 년 확고한 기반을 마련 할 수 있습니다.
혜택 전략 선택
처벌은 아직 현실이 아닐 수도 있지만, 지금은 2015 년을 계획하고 혜택 결정을 내릴 때입니다.
$config[code] not found당신이 연구 할 때, 당신이해야만하는 혜택 패키지가 아니라는 것을 명심하십시오. 의료 비용은 인플레이션 및 임금보다 빠른 속도로 계속 상승하기 때문에 기업은 미래에 회사를 이끌어 낼 수있는 혜택 전략을 수립하는 데 도움을 줄 전문가를 찾아야합니다.
앞선 것을위한 직원 준비
귀사는 모든 변화를 막을 수는 없지만 최상의 결정을 내릴 수 있도록 올바른 정보와 리소스를 제공함으로써 직원을 준비 할 수 있습니다.
직원들이 혜택 옵션을 명확하게 전달하고 직원들이 정보에 입각 한 건강 관리 결정을 내릴 수 있도록 리소스에 액세스하는 방법을 설명함으로써 현명한 선택을 할 수 있도록 지원하십시오.
직장 건강 및 예방 포용
건강 관리 프로그램을 통해 직원들은보다 건강한 라이프 스타일을 이용할 수있는 기회를 얻게되며 직원들이 정기적 인 예방 치료에 신경 쓰지 않도록 장려함으로써 장기적인 혜택 비용을 낮출 수 있습니다.
기업은 수년간 건강 프로그램과 예방 치료를 모색했지만 2014 년에는 직원들에게 그러한 프로그램에 참여하고 건강에 좋지 않은 습관을 갖도록 매력적인 인센티브를 제공 할 수있는 옵션을 제공합니다.
이미지: Aflac을 통해
