연방 노동력의 일원이라면 인플레이션과 생계비 증가를 반영하여 매년 개정되는 구조화 된 급여 제도 인 일반 일정 (General Schedule)에 따라 지급받을 수 있습니다. 많은 민간 부문도 급여 등급 시스템을 사용합니다.
급료 등급은 무엇입니까?
급료 등급은 사람이받는 급여액을 결정하는 구조화 된 급여 시스템입니다. 조직 내의 각 직위에는 특정 급여 등급이 있으며 신입 사원은 직책과 관련이있는 한 교육 및 경험에 따라 보상을받습니다. 많은 인적 자원 부서는 형평성을 유지하고 차별 소송의 위험을 줄이기 위해 시장 기반 급여 대신 구조화 된 급여 일정을 따릅니다.
$config[code] not found간단한 급료 등급 구조는 각 단계마다 다른 단계가있는 많은 단계를 가지고 있습니다. 15 학년은 GS-1에서 GS-15까지 각 학년 내 10 단계로 일반 일정표를 작성합니다. 민간 기업은 각 단계에서 최대 5 단계의 10-12 학년 수준을 가질 수 있습니다. 보다 기본적인 형식은 각 급료 등급에서 최소, 보통 및 높은 배치를 가질 수 있으므로 숙련 된 직원에게 특정 직무에 대해 더 많은 보수를 지급합니다.
당신은 당신의 급료 급료를 어떻게 아십니까?
임금을 모르는 경우 고용주의 인사 부서에 이야기하십시오. 예를 들어, "로우 엔드", "중간 근처"또는 "하이 엔드"와 같이 대답이 구체적이지 않을 수도 있습니다. 당신은 또한 그들이 무엇을 얻고 있는지, 그리고 급료 등급이 당신에게 얼마나 많은 급여 등급이 있는지에 대한 아이디어를주기 위해 무엇을하고 있는지 동료에게 질문 할 수 있습니다. 업계 임금을 살펴보면 규모에 관한 정보를 얻을 수 있습니다. 또한 glassdoor.com 및 PayScale.com과 같은 사이트는 특정 직업에 대한 대략적인 급여를 제공합니다. 분명히 모든 상황에 맞는 시나리오가 없으며 많은 요소가 귀하가 얻는 것에 영향을 미칩니다. 그러나 연구를 통해 올바른 급료 등급을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.급여 인상 방법
연구를 마친 후 더 높은 급여를받을 자격이 있다고 생각되면 협상하기 전에 준비를해야합니다. 업적과 업적을 설명하는 상세한 문서를 작성하십시오. 일을하면서 추가 교육을 받았거나 학위를 받았습니까? 고용주가이를 알고 있는지 확인하십시오. 임금 인상없이 오랫동안 같은 회사에서 일한 경험이 있다면, 왜 당신의 경력이 급여를 올리지 않았는지 물어보십시오. 급여 인상을 위해 취할 수있는 조치를 알아보십시오.
