미국의 많은 중소기업 소유주는 초과 근무 수당을 언제 지급해야하는지 확신하지 못합니다. 결과적으로 주요 벌칙이 부과 될 수 있습니다. 처벌은 기업을 파산시킬 수 있습니다. 그리고 그것은 50 년 전의 구식 법 때문입니다.
1938 년에 의회는 평등 한 노동자들에게 일주일에 40 시간 이상 근무하면서 초과 근무 수당을받을 권리를 부여했습니다. 노동자들이 끝없이 일하도록 강요 당하지 않도록 초과 근무 법이 통과되었습니다. 관리자, 전문 및 행정 직원 ("사무원")은 초과 근무 요건에서 면제되었습니다.
$config[code] not found지난 반세기 동안 미국의 일터가 바뀌 었습니다. 적은 인원이 공장 및 기타 환경에서 근무하며 시간당 급여를받습니다. 관리직, 전문직 및 관리직에서 더 많은 직원이 근무합니다. 미국 노동자의 얼굴은 점점 다음과 같이 보입니다.
이러한 모든 변화와 함께 현재의 초과 근무 규칙은 시대에 뒤떨어져 있으며 오늘날의 직장에서 제대로 적용하기가 어렵습니다.
잔업에 대한 잘못된 결정은 중소 기업에게는 재앙이 될 수 있습니다. 잘못된 결정을하는 고용주는 최대 3 년의 초과 근무 수당을 직원에게 지급해야 할 수 있습니다. 더 나쁜 경우, 고용주는 종업원의 전체 범주를 재 분류하고 임금을 다시 지불해야 할 수도 있습니다.
Thomas M. Sullivan, SBA의 Advocacy Office의 수석 고문은 초과 근무 규칙을 업데이트하기위한 미국 노동부의 현재 노력에 대해 언급합니다. 처음에는 새로운 규칙이 소기업에게 나쁜 것으로 보일 수 있습니다. 이는 개정 된 규정에 따라 즉각적으로 초과 근무 수혜 자격이있는 130 만 개의 일자리가 발생하고 중소기업에게는 5 억 달러가 넘는 비용이 발생하기 때문입니다.
그러나 규칙도 명확해질 것입니다. 중소기업은 초과 근무 관련 법규의 적용 대상이 아닌 사람에 대해 잘못된 결정을 내릴 위험이 없습니다.
초과 근무 법의 명확성은 중소기업에서 확실한 개선이 될 것입니다. 최소한 중소기업은 초과 근무 수당을받는 사람과 그렇지 않은 사람을 알면 직원 비용을 미리 예측할 수 있습니다. 수년 후 페널티를 맹목적으로 공격하는 대신 처벌은 너무 번거롭고 사업에서 벗어날 수있었습니다.
