NFIB 2016 년 5 월 중소기업 경제 동향 (PDF) 더 많은 기업들이 전월에 비해 고용을 늘릴 계획입니다. 증가하는 회사의 요구를 충족시키기 위해 신입 사원을 고용하는 것은 현명한 비즈니스로 나아갈 수 있지만 고려해야 할 결과가 있습니다. 임금, 급여세 및 직원 복지 혜택이 더 많이들 것입니다. 또한 준수해야하는 연방법의 배열에 직면합니다. 그리고 연방 정부 세제 혜택을받지 못할 수도 있습니다.
$config[code] not found직원 추가시 고용주의 의무
다음은 직원 수에 영향을 미치는 방법입니다.
연방 노동법 준수
대부분의 고용주는 항상 공정하게 행동하려고 노력하지만, 연방법은 근로자가 정한 한도를 초과하는 근로자에게는 특별한 의무를 부과합니다.
- 저렴한 케어 법 (ACA). 이 법은 풀 타임 근로자와 부양 가족에게 최소한의 필수 건강 보험을 제공하거나 처벌을 요구합니다. 정규직과 정규직 직원이 50 명 이상일 경우 적용됩니다.
- 고용 법의 연령 차별 (ADEA). 이 법은 40 세 이상의 근로자와 구직자에 대한 차별을 금지합니다. 직원이 20 명 이상인 경우 적용됩니다.
- 미국 장애인 법 (ADA). 이 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 귀하가 장애가있는 직원들에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 직원이 15 명 이상인 경우 적용됩니다.
- Connidated Omnibus Budget Reconciliation Act (코브라). 직원에게 의료 보험을 제공하는 경우, 18 개월 동안 계속 보험 혜택을 제공 할 수있는 사람을 제공해야합니다 (배우자 및 부양 가족에 대한 추가 요건이 적용됨). 직원이 20 명 이상인 경우 적용됩니다.
- 가족과 의료 휴가 법 (FMLA). 이 법에 따라 자녀 출산 또는 입양을 위해 직원에게 12 주간의 무급 휴가를 제공하거나 심각한 질병이있는 직계 가족을 보살펴야합니다. 50 명 이상의 직원이있는 경우 적용됩니다.
- 유전 정보 무차별 법 (GINA). 이 법은 DNA 정보 (예: 유방암에 걸릴 큰 위험이 있으므로 다른 사람을 고용하지 않음)에 근거한 차별을 방지합니다. 직원이 15 명 이상인 경우 적용됩니다.
고용주는 수유부에게 우유를 간호하거나 표현할 수있는 적절한 휴식 시간을 허용해야합니다. 그러나 직원 수가 50 명 미만인 고용주는 규정 준수가 과도한 어려움을 겪을 경우이 휴식 시간 요건에서 면제됩니다.
세금 감면에지는
일부 연방 세금 감면은 소규모 고용주 인 경우에만 사용할 수 있습니다. 너가 너무 커질 때 너는 너를 요구할 기회를 잃는다. 숫자는 다음과 같습니다.
- 퇴직 계획 시작을위한 크레딧. 이것은 귀하의 직원을위한 401 (k)와 같은 자격있는 퇴직 계획을 시작하는 데 필요한 최대 $ 1,000 ($ 500)의 비용의 50 %를 차지합니다. 그것은 3 년 동안 주장 될 수 있습니다. 100 명 이하의 직원이있는 경우에만 적용됩니다.
- 장애인 액세스 크레딧. 이는 귀하의 구내 시설을 이용할 수있게하기 위해 250 달러가 넘는 비용의 50 %이지만 10,250 달러가 넘는 것은 아닙니다. 30 명 이하의 직원이있는 경우에만 적용됩니다.
- 소규모 고용주 건강 보험 크레딧. 이것은 귀하가 귀하의 직원에게 지불하는 보험료의 50 퍼센트까지의 크레디트입니다. 전임 및 상근 직원이 25 명 이하인 경우에만 적용됩니다.
- 활성화 된 예비군에 대한 임금 차등 크레딧. 현역 근무자의 임금을 계속 유지하려면 세금 공제를받을 수 있습니다.크레디트는 미화 20,000 달러 (최고 크레딧 4,000 달러)까지 20 %입니다. 직원 수가 50 명 미만인 경우에만 적용됩니다.
규정 준수에 대한 생각
물론 적용 가능성에 대한 직원 기준을 충족시키지 못하더라도 연방법을 준수하기 위해 노력할 것입니다. 예를 들어, 20 명의 직원이 없어도 고령 근로자를 차별하고 싶지 않습니다. 옳은 일이기 때문에 (그리고 자신을 소송에 노출시키고 싶지는 않습니다.)
연방법이 유일한 의무라고 가정하지 마십시오. 연방법을 제정 할 직원이 너무 적을지라도 각국은 자체 규칙을 가지고 의무를 이행 할 수 있습니다.
인적 자원 관리 학회 (SHRM)의 직원 수에 따라 연방 노동법의 전체 목록을 찾을 수 있습니다. 이러한 고용주의 의무 또는 다른 고용주의 의무에 관해 질문이 있으면 고용 법 변호사와 상담하십시오. 법률 자문 비용은 대개 정부 벌금이나 직원 소송 비용보다 훨씬 적습니다. 세법에 관한 질문이 있으시면 세무사와 상담하십시오.
이미지: NFIB
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