전화 인터뷰는 전형적으로 귀하의 신청서 또는 이력서가 잠재적 인 후보자로서 스택에서 추려 진 인터뷰 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 인적 자원 모집 원이 전화로 어떻게 오는지 좋아하는 사람은 두 번째 직접 인터뷰에 초대 될 것입니다. 초기 대화에서 배경, 교육 및 업무 철학에 대한 질문에 응답 할 가능성이 높지만 질문을 직접 제기함으로써 직책에 대한 관심을 표명 할 수 있습니다.
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이론적으로, 당신은 전화 인터뷰에 참여하기 전에 신청하는 일에 대해 잘 알고있을 것입니다. 중요한 역할이 무엇인지, 그리고 당신의 성과가 어떻게 평가 될 것인지를 물어 봄으로써 역할의 세부 사항을 더 깊이 파헤 치십시오.
명령 사슬
내부 계층 구조와 기존 구조에 적용 할 위치를 묻는 질문. 보고 할 위치와 다른 사람을 감독 할 책임이 있는지 알아보십시오. 신병 모집 담당자에게 회사와 함께 일하는 것에 대해 무엇이 좋은지 물어보십시오. 이것은 교감을 형성하는 데 도움이됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.작업이 열린 이유
이전 직업을 맡은 사람이 왜 남았는지 물어 보거나 새로운 직업 인 이유가 무엇인지 물어보십시오. 회사 의사 결정자가 그 역할이 조직의 전략 계획에 필수적이라고 생각하는 방법에 대해 문의하십시오. 또한 직원이 귀중한 특성으로 회사가 바라는 점을 묻고 그런 질문을 다른 질문에 대한 응답으로 사용하십시오.
회사 자선 사업
회사의 자선 활동에 대해 문의하십시오. 이것은 조직의 훌륭한 대표자가 될 지역 사회 지향 전문가로서 당신을 확립하는 데 도움이 될 수 있습니다.
추가 정보
자신에 대한 추가 정보를 제공 할 수 있는지 물어보십시오. 또는 다른 질문에 답하십시오. 이것은 자신감있는 지원자로 당신을 확립하며 긍정적 인 메모로 전화 인터뷰를 종료 할 수 있습니다.
채용 일정
고용 결정시기에 대해 문의하십시오. 두 번째 인터뷰를 위해 뛰고있는 경우와 오퍼가 연장 될 때 응답을 받으면 알려줍니다. 모든 인터뷰에서와 마찬가지로, 신병 모집 시간에 대한 감사의 서면 메모로 후속 조치를 취하십시오.
피해야 할 질문
전화 면접 중에 월급, 수당 또는 휴가에 관해 질문하지 마십시오. 이것은 초기 심사 인터뷰이며 앞으로 뛰어 내면 직업보다 돈에 더 관심을 가질 수 있습니다.
