전화 인터뷰에서 회사 채용 담당자에게 질문하는 질문

전화 인터뷰는 전형적으로 귀하의 신청서 또는 이력서가 잠재적 인 후보자로서 스택에서 추려 진 인터뷰 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 인적 자원 모집 원이 전화로 어떻게 오는지 좋아하는 사람은 두 번째 직접 인터뷰에 초대 될 것입니다. 초기 대화에서 배경, 교육 및 업무 철학에 대한 질문에 응답 할 가능성이 높지만 질문을 직접 제기함으로써 직책에 대한 관심을 표명 할 수 있습니다.

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위치

이론적으로, 당신은 전화 인터뷰에 참여하기 전에 신청하는 일에 대해 잘 알고있을 것입니다. 중요한 역할이 무엇인지, 그리고 당신의 성과가 어떻게 평가 될 것인지를 물어 봄으로써 역할의 세부 사항을 더 깊이 파헤 치십시오.

명령 사슬

내부 계층 구조와 기존 구조에 적용 할 위치를 묻는 질문. 보고 할 위치와 다른 사람을 감독 할 책임이 있는지 알아보십시오. 신병 모집 담당자에게 회사와 함께 일하는 것에 대해 무엇이 좋은지 물어보십시오. 이것은 교감을 형성하는 데 도움이됩니다.

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작업이 열린 이유

이전 직업을 맡은 사람이 왜 남았는지 물어 보거나 새로운 직업 인 이유가 무엇인지 물어보십시오. 회사 의사 결정자가 그 역할이 조직의 전략 계획에 필수적이라고 생각하는 방법에 대해 문의하십시오. 또한 직원이 귀중한 특성으로 회사가 바라는 점을 묻고 그런 질문을 다른 질문에 대한 응답으로 사용하십시오.