너무 많은 사람들이 너무 적은 지위에 대해 경쟁하고 있기 때문에 더 높은 급료를 협상하는 것은 교수에게는 매우 어려울 수 있습니다. 많은 분야에서 각 초급 직업에 대해 수백 명의 지원자가 있습니다. 고급 수준에서는 교수의 전공 분야에만 20 ~ 30 개의 고위직이있을 수 있습니다. 많은 학업 상 급여가 노조 계약 또는 정부 규정의 틀 안에서 협상되어 개인이 더 나은 거래를 협상 할 수있는 제한된 공간 만 남겨 둡니다. 그러나 교수는 기본 연봉과 다른 형태의 보상을 향상시키기 위해 장기 및 단기 전략을 사용할 수 있습니다.
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급여 인상, 특히 공적 인상은 연구 생산성과 관련이 있습니다. 즉, 최상위 저널에 게시하고 일관되게 교부금을받는 것이 필수적입니다. 고급 명예 훈장, 휄로우 십 및 사설 또는 편집위원회 임명 또한 학계에서의 구별점으로 간주되며, 이는 더 큰 인상을 가져올 수 있습니다. 수상 및 학위 논문지도 감독은 공로를 인정할 수 있지만, 단순히 교수 및위원회 업무를 수행하는 것은 공로를위한 기초가 아닌 지속적인 고용의 조건입니다. 연간 공로 증진을위한 서류를 제출할 때 모든 연구 생산성을 문서화하십시오.
승진
조교에서 부교수로, 동료에서 준 교수로 승진하면 대부분의 대학에서 급여가 인상됩니다. 이 두 급여 융기는 일반적으로 귀하의 경력에서 가장 큰 것입니다. 학과장과 긴밀히 협력하여 가능한 한 빨리 판촉을받을 수 있도록하십시오. 한 대학에서 다른 대학으로 이사하는 경우, 기존 대학의 승진 및 재임 기간이 새 대학에서 인정되는지 확인하십시오.
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높은 연봉 협상을 원하는 교수는 학과장이나 학장과 같은 행정직을 맡을 수 있습니다. 종종 이러한 직위는 정규직보다 훨씬 많은 임금을 지불합니다. 정규 교육직으로 돌아 가려는 경우 행정 계약의 일부로 더 높은 행정 급여를 유지할 수 있습니다.
시장 가치, 이동 및 카운터 오퍼
인상을 얻는 가장 좋은 방법은 다른 대학의 직업을 신청하는 것입니다. 일반적으로 새로운 직책은 당신이 움직일 수 있도록 상당한 임금 인상을 제공 할 것입니다. 또한, 더 높은 연봉으로 제안하면 시장 가치보다 적은 돈을 받고 있다는 주장이 입증되므로 현재 학장에게 반대 제안이나 시장 가치 인상을 요청할 수 있습니다. 시장 가치 상승은 정기적 인 생활비 및 단계 인상보다 다른 금액의 돈으로 이루어지기 때문에 교수진이 기금 모금을하지 않는 경우 수년 내에 제공 될 수 있습니다. 반론 전략의 가장 큰 어려움은 현재 대학이 반론을하지 않기로 결정할 수 있다는 것입니다. 기꺼이 받아 들일 수 없다면 새로운 직업을 추구해서는 안됩니다.
