지원자에 대한 배경 조사는 거의 모든 산업 분야에서 인적 자원 부서의 표준 관행이되고 있습니다. 일부는 매우 적지 만 정부 나 금융과 같은 산업 분야의 일자리는보다 광범위한 배경 조사를 수행합니다. 이들은 10 년의 배경 조사로 알려져 있습니다.
의미
범죄 경력과 같은 정보는 회사의 평판과 회사 직원 및 자산의 안전에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.
$config[code] not found기능
배경 조사 (BC)는 고용되기 전에 신청자의 전체 이야기를 얻기위한 고용주의 보험입니다. 일부 고용주는 면접 전에 BC 주에 대한 동의를 요청합니다. 어떤 사람들은 확고한 고용 제안을하기 전에 그것을 요구합니다. 인적 자원 부서는 일반적으로 구성 요소의 수에 따라 며칠에서 몇 주가 걸릴 수있는 프로세스에 대한 동의를 얻습니다. HR에 의해 결과가 분석되고 진행 여부와 상관없이 고용 관리자에게 일반적인 권장 사항이 제공됩니다.
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고용주가 가지고있는 요구 사항에는 여러 가지가 있습니다. 그러나 대부분의 사람들은 연락처 정보, 주거지, 직업, 교육, 가족 구성원, 전문 및 개인적인 참고 자료, 자원 봉사 활동, 범죄 기록, 민사 소송, 금융 정보 (신용 등급, 파산) 및 약물 사용을 요청할 것입니다.
고려 사항
만족스러운 결과는 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 항목은 관용 (범죄 기록 및 마약 사용)으로 관리되지만 일부 항목은 설명을위한 기회와 함께 케이스별로 관리됩니다.
전문가 통찰력
지원자는 자신의 배경에 무엇이 있는지 알아야합니다. 신청자가 신원 도용의 희생자라는 사실을 알지 못하는 경우가 많이 있습니다. 크레딧 및 범죄 기록을 정기적으로 모니터링하는 것이 좋습니다 (참고 자료 참조). 자신 만의 백그라운드 검사를 수행하여 어떤 결과가 나오는지 확인할 수도 있습니다 (참고 자료 참조).
