고용 소송 : 당신의 적은 누구입니까?

회사가 직원에 의해 고소 당하면 회사는 자연스럽게 직원을 문제로 간주합니다. 그러나 많은 경우에, 회사의 변호사로 위장한 또 다른 위험한 적이 고용 소송에 존재합니다. 방위 산업체에 지불 한 법률 비용은 사건 해결을 위해 지불 한 금액을 쉽게 상실 할 수 있습니다.

합법적 인 직업은 너무 비싸고 비효율적이라는 이유로 공격을 받고 있습니다. Law School 신청은 감소하고 있고 변호사에게 지불되는 보상은 고객이 더 나은 가치를 요구함에 따라 떨어지고 있습니다.

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많은 분야가 새로운 기후에 적응했지만 주요 고용 방어 기업은 크게 변하지 않았습니다. 탐구하자.

귀하의 법적 청구서가 정산 비용을 초과 할 수 있습니다.

오늘날 대부분의 고용 변호 회사는 수백 명의 변호사로 구성되어 있으며 권위있는 주소로 전국에 위치한 사무실에 직원을 지원합니다. 변호사들은 보상을 많이받으며 큰 개인 사무실을 즐깁니다.

이 대규모 오버 헤드를 누가 부담합니까?

그들 중 한 명을 고용하여 당신을 방어하십시오. 이러한 거대한 레거시 운영은 비효율적으로 번창합니다. 그들은 수수료를 발생시키기 위해 분쟁을 쟁취하기위한 재정적 인 동기가 있습니다. 이것이 바로이 회사들이 원고의 퇴직을 위해 두 명의 변호사를 파견 한 이유입니다. 그리고 그것은 왜이 기부금이 하루 종일 지속되는지입니다.

그러나이 법원의 석방은 1 ~ 2 시간 안에 단일 변호사가 쉽게 처리 할 수 있습니다.

직원의 다중 7 시간 기탁

경비원이 가져온 최근의 임금 및 시간 대별 사례는 청구 남용의 한 예입니다. 이 경우 경비원은 초과 근무 수당을 회수하도록 소송을 제기했습니다. 문제는 간단했다. 보안 경비의 일은 비밀이 아닙니다.

그러나 방위 회사는 하루 종일 각 경호를 면직시켰다. 방위에 대한 두 명의 변호사가 각 퇴적시에 참석했습니다. 간수가 얻은 합의는 대부분 변호인이 얻은 수수료보다 적습니다.

사업주는이 사건의 초기에 경비원들에게 돈을 지불하는 편이 나을 것입니다.

슬림 한 확률 및 큰 계산서

요약 판결은 방위 산업체를위한 또 다른 대금 결제입니다. 거의 모든 경우에 이들 회사는 동의를하고 상당한 지폐를 생성합니다. 그러나 그 동의는 거의 효과가 없으며 중요한 사실적 분쟁을 보여줌으로써 쉽게 패배 할 수 있습니다.

물질적 인 분쟁은 대부분의 고용 케이스에 존재합니다.

저렴한 대안과 더 나은 서비스

대형 전통 방위 기업은 깊은 주머니 나 보험이있는 대기업을위한 안전한 선택입니다. 이 회사들의 문제점은 비용 효과가 없다는 것입니다.

40,000 달러의 문제를 해결하기 위해 왜 80,000 달러를 지불해야합니까?

직원이 고소를 당하면 어떻게해야합니까?

다음은 간단한 로드맵입니다.

사전에 법적인 비용 평가

합법적 인 비용이 들기 전에 이른 현실적 평가를 실시하고 문제를 해결하려고 노력하십시오. 직원과 그들의 회사는 문제를 조기에 해결하도록 동등하게 동기 부여를하고 그렇게 할 것입니다.

최소한의 국방

조기 해결이 가능하지 않은 경우, 공격적이고 집중적이며 최소한의 주장을 취하십시오. 이 사건을 이기기 위해서는 무엇보다 필요한 것이 있습니다. 대부분의 경우 모두 winnable입니다.

프로젝트 가격 책정

프로젝트 가격을 제공하는 법률 회사를 이용하십시오. 각 업무에 대해 합의 된 가격. 예를 들어, 원고의 보관은 2 시간을 넘지 않아야하며 2000 달러 이하의 비용이 소요됩니다. 보다 균형 잡힌 접근 방식을 취할 수 있기 때문에 직원을 대표하는 회사를 고용하는 것도 고려하십시오.