소기업이 하이테크 노동자에게 의지하여 경쟁합니까? 당신은 혼자가 아닙니다. 점점 더 기술에 대한 속도가 높아짐에 따라 비즈니스 성공에 결정적인 영향을 미칩니다. 즉, 사내에 정통한 기술 팀이 필요합니다. 그러나 이러한 기술 인력을 고용하는 것이 어려워 질 수 있으며, 불량 고용 위험이 2012 년에는 더 커질 수 있습니다.
실업률이 9 %에 육박하는 반면, CIO.com은 11 월 현재 기술 산업 실업률은 2.7 %에 불과하다고보고했다. 또한 기술 채용 사이트 인 Dice.com에 따르면 11 월 현재 취업 자수는 전년 대비 12 % 증가했다. 특히 뉴욕, 실리콘 밸리 및 DC와 같은 대도시에서는 자격을 갖춘 기술 직원이 부족한 것으로 나타났습니다.
2012 년에는 악화 될 것입니다. CIO는 Dice.com의 12 월 조사에 따르면 IT 고용 관리자의 65 %가 2012 년 상반기에 IT 직원을 20 % 이상 늘릴 계획 인 4 분의 1 이상을 고용 할 것으로 예상하고 있습니다. 이들 회사는 6 ~ 10 년의 기술 경험을 가진 근로자와 모바일 앱, 클라우드 컴퓨팅, 가상화, 프로젝트 관리, 비즈니스 분석 및 Java에 능통 한 사람들에게 가장 큰 수요가있는 숙련 된 근로자를 찾고 있습니다.
너에게 어떤 의미가 있니? 첫째, 기술 직원을 고용하려는 경우 점점 더 경쟁이 치열 해지는 시장에 직면하게되며 이는 대기업의 특전을 충족시키고 더 엄격한 대가를 지불하는 지속적인 도전에 직면하게됩니다. 둘째, 고용하지 않더라도 경험이 풍부한 기술에 대한 요구로 핵심 인력이 파묻힐 수 있으므로 걱정할 이유가 있습니다.
그들을 행복하게 유지하려면 경쟁력있는 임금 (또는 그 이상), 도전적인 직업 및 커리어 성장 기회를 제공해야합니다.
핵심 기술 종사자가 유혹을 당하면 비즈니스가 위험에 빠질 수 있습니다. TechRepublic에보고 된 CareerBuilder의 Sologig.com 사이트에서 별도로 실시한 설문 조사에 따르면 대다수의 기업이 IT에 적합하지 않은 사람을 고용 한 경험이 있음을 발견했습니다.
3 분의 1 이상이 그러한 나쁜 고용으로 5 만 달러 이상을 소비한다고 말했습니다. 고용을 서두르는 것이 잘못된 선택의 가장 큰 이유였으며, 이로 인해 시간과 생산성 손실에서부터 사기와 고객 관계에 대한 해로운 결과에 이르기까지 모든 것이 발생했습니다.
2012 년에 기술 노동자를 고용 할 예정입니까? 아니면 네가 가진 걸 지키고 싶니? 어느 쪽이든, 당신은 재능이 부족하지 않고 두통이 길지 않도록 전략을 세우는 것이 좋습니다.
Shutterstock을 통한 기술 엔지니어 사진
9 개의 댓글 ▼
