대부분의 고용주는 근로자가 근무 사실을 통보하지 않거나 사용자 부재 사실을 고용주에게 알리지 않는 경우 고용을 종료 할 수있는 권리를 가진 정책을 시행하고 있습니다. 설명 불능 결석 2 ~ 3 건은 일자리 포기로 인해 해고 될 수 있습니다.
부재 정책
고용주는 결근 정책을 채택하고이 회사 정책과 모든 회사 정책을 신입 사원에게 배포해야합니다. 그러한 정책은 회사가 직원들에게 기대하는 바를 설명해야합니다. 결근 정책은 적절한 통보, 출석 요구 사항 및 업무보고를하지 않은 결과를 명확하게 설명해야합니다.
$config[code] not found적절한 통보
직원이 질병이나 상황으로 인해보고 할 수없는 경우, 적절한 사람에게 전화를해야합니다. 이 개인은 종종 직속 상사, 일반 관리자 또는 인사 관리자입니다. 훈련을하는 동안, 고용주는 피고용인이 누구인지를 직원에게 알려야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 해지
어떤 종업원이 고용주에게 전화하지 않거나 2 일 또는 3 일 연속으로 일자리를보고하지 않으면 고용주는 일반적으로이 직업 포기를 고려하여 고용을 종료합니다. 고용주는 직원에게 전화를 걸거나 회사의 결근 정책을 설명하는 편지를 보내거나 직원을 급여에서 단순히 제외시킬 수 있습니다.
