지난 몇 개월 동안 중소기업은 진화하는 의료 환경에 대한 많은 변화와 규제를 이해하기 위해 분투했을 것입니다. 준수하는 전략을 수립 할 때 고용주는 수년간 직원의 개인적 및 재정적 복지에 영향을 줄 수있는 핵심 복리 후생 결정을 내렸고 앞으로도 계속하고 있습니다.
직원들의 주요 의료 보험 혜택을 지속적으로 제공하는 중소기업 소유자의 경우, 의료 비용 상승은 직원들 사이에서 계속 커져가는 관심사입니다. 비용이 지속적으로 증가하면서 소규모 사업주는 주요 의료 계획이 있다고하더라도 근로자가 부담해야 할 비용이 압도적으로 높아질 수 있음을 명심해야합니다.
$config[code] not found이러한 재정적 압박의 일부를 완화하기 위해 더 많은 직원들이 추가 보호를 위해 고용주를 찾고 있습니다. 그리고 주요 의료 보험보다 더 많은 것을 제공하는 고용주들에게는 혜택이 돌아옵니다.
실제로 2014 년 Aflac WorkForces Report에 따르면 직원의 75 %가 전반적인 복리 후생이 직업 만족에 영향을주고 64 %가 업무 생산성에 영향을 미친다고 응답했습니다. 그들은 또한 보험 혜택 패키지가 직장 복지 및 고용주 평판과 관련하여 영향력을 발휘한다고 말합니다.
따라서 기본적으로 더 많은 관심을 기울이면 더 많은 직원이 걱정하게됩니다.
귀하가 감당할 수 없기 때문에 신제품을 제공 할 수 없다고 생각하는 사람들에게는 귀하에게 적합한 혜택 솔루션이 있습니다. 주요 의료 보험 혜택을 보완하는 자발적인 보험 정책은 직원이 지불 할 수 있으며 의료비 상승과 함께 발생할 수있는 비용 지출을 돕기 위해 마련되었습니다.
자발적인 보험 상품을 사용하면 재정적 부담을 줄이기 위해 필요한 인력에게 큰 혜택을 제공 할 수 있습니다. 정책에는 사고, 장애, 암, 병원, 중환자 등이 포함됩니다.
자발적인 보험이 중요시하는 5 가지 이유
- 자발적인 보험 정책은 직원에게 재정적 안전망을 제공합니다. 예상치 못한 의료 비용을 충당하는 데 도움이되는 자발적인 계획의 안전성을 알면 금전적 인 문제가 아닌 일자리에 머물러있게됩니다.
- 자발적인 보험은 고용주에게 직접 비용없이 제공 될 수 있습니다. 보험료의 일부를 기부하거나 단순히 직원들이 구매할 수있는 정책을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
- 자발적인 보험은 현금 혜택을 지불하기 때문에 근로자는이를 사용하여 주요 의료 보험의 적용을받지 않는 의료비를 지불 할 수 있습니다. 직원이 육아, 식료품 또는 공동 지불금을 필요로하든간에 현금 혜택은 가장 중요한 곳에 돈을 넣을 수있는 유연성을 허용합니다.
- 자발적인 보험 정책은 직원들이 보유하고있는 다른 보험 적용 범위와 상관없이 혜택을 지급합니다.
- 자발적인 보험에 가입하고 가입 한 직원들은 직장에서 더 힘을 얻고 자신의 회사를 일하기 좋은 곳으로보고 예기치 못한 의료 비용에보다 경제적으로 대비할 준비가되어 있다고 생각합니다.
자발적인 보험 제공으로 더 많은 수익을 올리십시오
중소 기업 고용인이 자발적인 보험을 이용할 수 있도록 결정하는 것은 피할 수없는 비용 이동 및 직접 지출 비용 상승의 영향을 완화하는 한 가지 방법입니다.
보충 보험과 같은 추가 옵션을 제공하면 진화하는 요구 사항을 이해하고 생산적이며 충성스러운 작업 환경을 조성하는 데 도움이됩니다.
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