HR (Human Resources) 직원이 회사의 인사 부서의 직무를 담당합니다. HR 담당자는 편지를 입력하고, 우편, 전화, 보고서를보고 잠재 직원을 맞이하고 인터뷰 일정을 잡습니다. 그들은 새로운 직원을 고용하고 교육하고 현 직원을 위해 급여, 상여금 및 건강 관리 및 퇴직 계획을 처리하는 부서에서 근무합니다.
직업의 기초
HR 사무원은 직원의 이름, 주소, 긴급 상황시 연락 담당자, 직원이 연봉 또는 시간당 급여로 지불되는지 등 회사 직원에 관한 중요한 정보를 추적하는 데 도움을줍니다. 그들은 휴가 및 병가와 같은 일을 재확인하고 월급에서 올바른 금액의 세금이 원천 징수되지 않았는지 확인합니다. HR 사무원은 직원 핸드북을 교정하고 상사가 작성한 편지를 타이핑하고 우편으로 고객 또는 고객을 프론트 데스크에서 인사합니다.
$config[code] not found필요한 기술
HR 사무원은 많은 작업을 한꺼번에 수행하고 매일 바뀔 수있는 책임을 처리 할 수 있어야합니다. 그들은 질서 정연하고 적응력이 있고 전문적이며 예의 바르고 동기 부여가 있어야하며 스스로 또는 팀 구성원으로서 잘 작동해야합니다. 또한 대부분의 데이터를 입력하고 직원 기록을 컴퓨터에 보관하므로 강력한 타이핑 기술을 보유하고 다른 업무 분야에 능숙해야합니다. 이러한 상황에서 HR 담당 직원은 동료, 상사 및 취업 후보자에게 중요한 정보를 전달할 수있는 강력한 의사 소통자가되어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배경 및 교육
대부분의 HR 사무원은 고등학교 졸업장이 거의 항상 요구되지만 업무에 관해 배울 수 있습니다. 일부 HR 사무원은 다른 업계의 접수 원, 행정 보조원 또는 사무원으로 시간을 보냈습니다. 다른 이들은 직업 학교 또는 커뮤니티 칼리지에서 통신, 키보드, 컴퓨터, 수학 및 인적 자원 과정을 중점적으로 다루는 준 학사 학위 또는 자격증을 취득했을 수 있습니다.
고용 전망
HR 사무원은 직업이 기술, 특히 자동 기록 유지로 대체되기 시작함에 따라 취약 산업에 속합니다. 2010 년 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 HR 사무원의 고용은 2008 년에서 2018 년 사이에 6 % 감소 할 것이라고한다. 그러나 사무 직원의 고용은 같은 10 년 동안 12 % 증가 할 것으로 예상된다고 BLS는보고했다.
수입
HR 사무원의 급여는 경험, 산업 및 전반적인 직무에 따라 크게 다릅니다. 그러나 대부분은 살기 좋은 임금을 벌 수 있습니다.BLS는 급여 또는 시간 관리에 연루되지 않은 HR 직원의 평균 연봉이 2013 년 5 월에 거의 38,520 달러 였다고보고했습니다. ONet OnLine 웹 사이트에 따르면 급여 및 계시 책임이있는 사무원의 경우 중간 급여가 약간 더 높았습니다 2013 년 연간 38,670 달러.
