연방 및 주법은 최저 임금, 초과 근무 수당 및 차별 및 괴롭힘으로부터 자유로울 수있는 권리를 직원에게 부여합니다. 고용주 또는 동료 직원이 직원의 권리를 침해하는 경우 해당 직원은 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 주 법률 및 기관 정책은 민원이 기밀인지 여부를 결정합니다. 그러나 직원은 불만 신고에 대한 보복으로 일자리를 잃을 수 없습니다.
불만 사항 불만 사항
많은 종류의 불만이 익명을 허용하지 않습니다. 예를 들어, 안전 및 위험 관리 사무소 (OSHA)는 근로자가 작업장에서 안전 조건에 대한 서면 항의서에 서명하도록 요구합니다. OSHA는 익명을 허용하지 않지만 불만을 기밀로 유지합니다. 케임브리지 경찰국과 같은 일부 주 또는 지방 기관은 고용주에게 누가 그들에 대해 불평하는지 알 수있는 권리를 부여 할 수 있습니다.
$config[code] not found반 - 보복 법
많은 주에서는 보복에 관한 법률을 가지고 있습니다. 고용주가 직원이 고용인에게 불만을 제기 한 사실을 알게되면 고용주는 직원을 해고하거나 그에게 불리한 처벌을하는 것이 법적으로 금지되어 있습니다. 예를 들어 고용주는 정부 기관이나 고용주에 대한 권한을 가진 다른 기관에 불만을 제기했기 때문에 고용인을 홍보하거나 징계 조치를 취할 수 없습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.법령 없음
특정 주에서 고용주가 누가 자신에게 불만을 제기했는지를 알 수 있는지 여부에 관한 법령이 없다면 고용주는 그렇게 할 수있는 권리가 있다고 추정됩니다. 주정부가 특정 보복 방지 법령이없는 경우 고용주는 직원에게 불만을 제기 한 보복을 제기 할 수 없지만 사용자는 강등이나 승진을 거부하는 등 보복 조치를 취하는 경우 거의 도움이되지 않습니다.
무엇을 해야할까요?
고용주에게 불만 사항을 제기 할 경우 법률 고문을 찾으십시오. 변호사가 귀하의 불만 사항이 진행될만한 충분한 가치가 있는지 여부와 주 기관에 불만을 제기해야하는지 아니면 소송을 제기해야하는지 여부를 알려줄 수 있습니다. 또한 변호사는 귀하가 고용인이 불만 사항에 대해 귀하에게 보복하는 경우 보복으로부터 자신을 보호하고 응답을 준비하기위한 조치를 취할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.
