계약직 고용은 유연성 때문에 많은 사람들에게 호소합니다. 계약자는 작업을 수락하거나 거절 할 수 있으며 프로젝트간에 이동할 때 다양한 작업 환경을 경험합니다. 그러나 계약직 근로자는 잠재적 인 계약자가 정규 직원이되는 것의 이점을 포기하지 못하게하는 몇 가지 단점이 있습니다.
시장성있는 체류
각 직무가 끝나면 계약자는 새 프로젝트를 확보하기 위해 새로운 고용주에게 스스로 시장을 내야합니다. 계약자가 새로운 작업을 자신의 방식으로 보낼 수있는 추천 네트워크를 개발할 때까지는 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 시장성은 또한 기술 집합과 관련되어 있습니다. 산업계와 상관없이 계약자는 끊임없이 스스로를 훈련하고 변화하는 추세에 뒤 떨어지지 않아야합니다.
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산업계에 따라 계약자는 유리한 프로젝트가있는 곳까지 먼 거리를 여행해야 할 수도 있습니다. 주요 도심 외곽 지역의 경우 여행 비용과 개인적인 불편 함 때문에 비용이 많이들 것입니다.이 여행은 네트워크를 확장 할 수있는 기회를 제공 할 수 있지만, 사이트에 들어가서 새로운 작업 환경에 통합되는 관료적 인 번거 로움을 초래할 수도 있습니다.
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계약자는 직원이 아니므로 언제든지 놓을 수 있습니다. 프로젝트 기간 동안 건강, 의료, 치과 및 연금 기부와 같은 중요한 혜택을받지 못합니다. 계약자는 일반적으로 직원보다 높은 시간당 요율을 받지만, 그들은 자신의 세금을 신고해야하며 공휴일에 대한 보상을받지 않습니다. 경제가 둔화되면 일자리가 적어지고 수입이 없을 때 틈이 생깁니다.
정보 공유 없음
계약자가 확립 된 사업장에있을 때, 그녀는 잠재적으로 회사 업무에 도움이 될 수있는 중요한 회사 정보에 대한 접근 권한이 적습니다. 제한된 기간 동안 계약자가 있다는 사실을 알고있는 정규 직원은 절차 적 또는 기술 정보에 관해서는 앞으로 나오지 않을 것입니다. 계약자는 자신의 시간이 짧고 자신이 배정 된 특정 프로젝트에 집중하기 때문에 사회적으로 직장에 통합하지 않습니다.
