레지던트 하우스 매니저는 노인 및 장애인이 독립성을 유지할 수 있도록 지원합니다. 레지던트 하우스 매니저는 임상의, 치료사, 행동 주의자 및 직접 간호 인력을 포함한 학제 간 지원 팀에서 감독 역할을 담당합니다. 팀원들은 집안에 사는 개인을위한 주거 치료 계획을 개발하고 시행하기 위해 함께 노력합니다.
섭취량, 배출량 및 처리 계획 개발
주거 관리인은 주거지 섭취, 퇴원 및 치료 계획 개발에 대한 관리 프로그램 또는 대행사를 지원합니다. 프로그램 구조는 매우 다양하며 집안 관리자의 흡입 및 배출 과정에 대한 참여도 다양합니다. 집 관리자는 거주자를 새 집으로 옮기는 것을 도울 수도 있고 거주자가 다음 보육 수준으로 전환하는 것을 도울 수도 있습니다. 또한 집 관리인은 가정의 치료 계획을 개발하고 평가하는 데있어 임상의와 치료 전문가와 긴밀히 협력합니다. 주택 관리자는 직접 진료 직원이 공유하는 일상적인 정보를 바탕으로 거주자의 진도와 도전 과제를 행정 팀에보고합니다. 이 정보는 임상의와 치료사가 개별 거주자의 치료 계획과 목표를 조정하는 데 도움이됩니다.
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주거 관리인은 거주자와 지역 사회 서비스 간의 자원 역할을합니다. 주택 관리자는 노인 및 장애인 고객 서비스에 관한 심층적 인 지식이 있어야합니다. 가옥 관리자는 그 정보를 직접 관리 직원 및 프로그램 관리와 공유하여 거주자가 최고 수준의 보살핌을받을 수 있도록합니다. 예를 들어, 집 관리인은 새로운 성인 보육 시설을 현지에서 알 수 있습니다. 시설을 방문 할 때, 집 관리인은 치료 팀과 정보를 공유하기로 결정할 수 있습니다. 치료 팀은 성인 데이 케어 프로그램을 가정의 거주자 중 한 사람에게 건강하고 긍정적 인 것으로 간주하고 매주 치료 계획을 방문 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가정 관리
주거 관리인은 일상 생활에 직접적인 책임이 있습니다. 집 관리인은 종종 가계 예산을 관리하고, 가정 청구서를 지불하고, 가정용 식료품 및 소모품을 구입하고, 필요한 수리를 위해 계약자에게 연락합니다. 주택 관리자는 또한 주택을 그룹 주거지를 관리하는 주 및 지방 법을 준수하도록 유지해야합니다. 주택을 운영하는 프로그램이나 기관은 규정 준수 지원 및 교육을 제공해야합니다.
직접 관리 직원 감독 및 관리
레지던트 하우스 매니저는 모든 직접 치료 직원을 감독하고 관리합니다. 관리자는 직원을 고용하고 징계하고 해고하고 인증을 포함한 고용 기록을 유지해야합니다. 거주하는 주택 관리자는 각 직원의 필요를 충족시키기 위해 모든 직원을 교육해야합니다. 직접 간호 직원이 거주자의 일상적인 보살핌을 담당하는 동안 집 관리자는 궁극적으로 가정 내에서 이루어지는 모든 일에 책임이 있습니다. 주택 관리자는 직접 간호 직원과 거주자의 상호 작용을 면밀히 모니터링해야합니다.
기술 및 자격
주거 관리의 직책에 대한 자격 요건은 주와 기관마다 다릅니다. 대부분의 주거 관리인은 노인 간호 및 장애인 간호에 관한 강력한 실무 지식을 가지고 있습니다. 대행사는 종종 심리학, 재활 또는 특수 교육 또는 이와 유사한 업무 경험에서 학사 학위를 요구합니다. 채용 대행사 또는 프로그램은 전문적인 경영 교육 및 비즈니스 교육을 제공 할 수 있습니다.
이 직책에 필요한 기술에는 예산 책정, 의학 용어 이해, 다른 사람을 감독하는 경험, 인내, 고객 서비스 및 노인 및 장애인 봉사에 대한 사랑에 대한 지식이 포함됩니다. 2010 년 현재, Salary Expert는 그룹 주택 또는 주거용 주택 관리자의 평균 급여를 39,000 달러로 제시합니다.
