우선 순위의 변화, 계몽 된 견해 또는 다른 직무에 대한 공약은 모두 인터뷰 제안을 거절하는 이유로 작용합니다. 문제가되는 고용주를 위해 일할 의사가 없더라도 거절을 스타일과 은혜로 처리 할 시간을 가지십시오. 신속하고 정중하고 전문적인 태도로 업무를 처리하십시오. 고용주는 귀하의 간단한 접근 방식을 존중할 것입니다.
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인터뷰를 제공하는 사람에게 감사드립니다. "인터뷰 기회를 제공 해줘서 고맙습니다." 이것은 면접관이 귀하를 합당한 후보로 고려한 것에 대한 감사를 나타냅니다.
명확하고 단순한 용어로 제안을 수락 할 수없는 이유를 설명하십시오. "불행히도 다른 위치를 이미 받아 들였습니다." 귀하가 다른 직책을 수락하지 않았지만 귀하가 그 직책을 제공하기를 원하지 않는다는 것을 알고 있다면, "현 시점에서, 귀하가 제공하는 직책에 대한 배려에서 자신을 제거하고 싶습니다."
해당되는 경우 미래 기회에 대한 귀하의 생각을 말해주십시오. 상황이 바뀌면 관심이있을 수도 있음을 알리십시오. "다른 제안을 아직 받아들이지 않았다면, 나는 당신 회사와 인터뷰하는 것에 대단히 기뻐할 것입니다. 다시 신청할 수있는 위치에있을 것입니다. " 다시 신청할 생각이 없다면이 단계를 건너 뜁니다.
고용주에게 시간을 내 주셔서 감사 드리며 긍정적 인 메모를 통해 귀하의 의사 소통을 끝내시기를 바랍니다.
인터뷰 제안 취소하기
면접 제안을 수락 할 때 이야기 한 사람에게 전화하십시오. 이렇게하면 제 3 자와 이야기 할 때 발생할 수있는 오해의 소지가 없으며 가장 적절한 선택입니다.
인터뷰 할 위치를 명시하고 면접 날짜와 시간을 지정하십시오: "안녕하세요, 잭 존스입니다. 이번 금요일 오후 2시에 영업 팀장 자리에 대한 인터뷰가 있습니다."
당신의 의도를 정중하고 명확하게 진술하십시오: "고려해 주셔서 감사합니다. 그러나 계획이 바뀌었고 더 이상 면담 할 수 없습니다." 취소하려는 구체적인 이유를 제시하려면 그렇게하십시오.
기꺼이 전화를 끊으십시오: "다시 한번 인터뷰 초대장을 보내 주셔서 감사합니다.
팁
앞으로 며칠간 예정된 인터뷰를 가지고 있다면, 전화하지 말고 그 사람에게 이메일을 보낼 수 있습니다.
인터뷰를 위해 관심이없는 회사와 인터뷰하지 마십시오. 고용주의 시간을 낭비 할뿐만 아니라 고용주가 다른 유자격 후보자에게 할애 할 수있는 면접 시험을 치를 위험이 있습니다.
경고
인터뷰 제안을 수락 한 후 회사를 조사하고 많은 직원들이 불만을 갖고 사기가 낮다는 것을 알게되면 인터뷰하지 않기로 결정할 수 있습니다. 인터뷰 제안을 거절 한 이유로 고용주에 대한 개인적인 의견을 밝히지 마십시오. 전문가가 아니며 면접관에게 불쾌감을 줄 수 있습니다.
