교육 매트릭스 양식은 관리자가 특정 작업에 할당하기 전에 직원이 알아야 할 주제, 프로세스 또는 표준을 식별하는 데 사용되는 도구입니다. 이러한 양식은 일반적으로 Excel과 같은 스프레드 시트 응용 프로그램에서 작성됩니다. 교육 매트릭스를 작성하는 첫 번째 단계는 최종 목표를 이해하는 것입니다. 일부 교육 매트릭스는 직원이 주어진 업무에 대해 알아야하는 것을 간단히 식별합니다. 다른 사람들은 직원의 기술 수준을 확인하거나 필요한 지식을 얻기위한 계획을 포함하여 더 깊이 간다.
$config[code] not found기본 교육 매트릭스
가장 기본적인 훈련 매트릭스는 직무 역할과 역할 별 필수 교육을 식별합니다. 스프레드 시트 프로그램에서 첫 번째 열에 "역할"또는 "직책"이라는 제목을 지정한 다음 해당 부서 또는 조직의 각 직책을 나열하십시오. 각 후속 열에는 특정 교육 과정이나 주제가 나와 있습니다. 각 직책에 대해 해당 직무를 수행하는 모든 직원에게 필요한 모든 훈련 수업 또는 주제에 해당하는 셀에 "X"를 배치하십시오.
기술 또는 역량 매트릭스
각 교육 과정이나 주제에 대해 직급 별 요구되는 기술 수준을 확인하여 기본 교육 매트릭스를 한 단계 더 발전 시키십시오. "X"대신 0 ~ 4의 눈금을 사용하십시오. 0은 해당 항목이나 항목에 기술이 없음을 나타내며, 4는 주어진 위치를 채우는 사람을 나타내며 해당 항목의 트레이너 또는 "이동"사람으로 적합해야합니다. 기술 또는 주제. 관리자는 신입 사원을지도하기 위해 레벨 4 직원을 자주 고용합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.교육 갭 매트릭스
직위 제목 앞이나 뒤에 란을 추가하여 매트릭스를 구축하여 특정 직원을 식별하십시오. 각 주제에 대한 두 번째 열을 만들어 각 직원의 현재 레벨을 기록하십시오. 목표는 현재 스킬 레벨과 필요한 스킬 레벨을 비교하는 것입니다. 직원이 레벨 3 스킬을 요구하고 직원이 레벨 2에 있으면 훈련 격차가 있습니다. 경영진은 직원을 필요한 수준으로 끌어 올 수있는 교육 계획을 수립해야합니다. 기둥을 추가하는 대신 색을 사용하여 간격을 식별 할 수 있습니다. 빨간색은 간격을 나타내고 녹색은 직원이 필요한 수준의 기술을 충족하거나 초과했음을 나타냅니다. 그러나이 접근법을 사용할 때는 신중해야합니다. 왜냐하면 색맹 독서자가 구별을 선택할 수 없기 때문입니다.
교육 계획 매트릭스
기술 수준을 기록하기 위해 "X"또는 숫자 척도를 사용하는 대신 일부 관리자는 날짜를 기록합니다. 매트릭스는 교육 계획, 훈련 기록 또는 둘 다로 기능 할 수 있습니다. 교육 계획에서 미래의 날짜를 입력하여 교육이 언제 실시되는지 표시하십시오. 훈련 기록에 훈련이 실제로 발생했을 때 표시 할 현재 날짜 또는 과거 날짜를 입력하십시오. 계획 날짜와 실제 날짜를 모두 표시하는 것이 목표라면 모든 주제 또는 클래스에 대한 보조 열을 추가하기 만하면됩니다.
