당신의 일과 당신의 사생활 사이에 전쟁이있을 때, 개인적인 측면이 승리 할 때가 올 것입니다. 아픈 가족 구성원이든, 보육원 갈등이든 다른 어떤 일이든, 직장을 그만 둘지는 결코 쉬운 일이 아닙니다. 선택을 한 후에는 출발일 전에 다른 여러 가지 사항을 고려해야합니다.
실업
자발적으로 직장을 떠날 때 많은 경우 실업 수혜 자격이 없습니다. 일반적인 규칙이지만 예외가 있습니다. 자신의 건강 상태가 좋지 않거나 가정 폭력 상황으로 인해 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해 직장을 그만 두어야한다면 실업 상태를 취할 수 있습니다. 주에서 확인을 얻을 때까지는 해당 금액을 계산하지 않지만주의 노동부에 확인하는 것이 결코 아프지 않습니다. 퇴직 할 때까지 실업을 신청할 수 없으므로 미리 계산하기가 어려울 수 있습니다.
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봉급 수령을 중단 할뿐만 아니라 고용주를 위해 더 이상 일하지 않을 때 건강 보험 혜택이 필요할 수도 있습니다. 직원이 20 명 이상인 회사는 출근 후 18 개월 동안 지속되는 전 직원을 대상으로 COBRA라는 지속적인 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 그러나, 당신은 당신 자신이 전체 계획을 지불해야합니다. 기존 상태가 있고 63 일 이상 보험에 들지 않으면 다른 건강 보험 플랜이 보험 적용을 거부 할 수 있습니다. 직장을 떠나기 전에 코브라 (COBRA) 또는 다른 개인 건강 보험 플랜을 고려하십시오.
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지금 당장 퇴근 할 준비가되어 있을지 모르지만, 앞으로도 다시 들어올 수있는 기회가 항상 있습니다. 출발하기 전에 다리를 태우지 마십시오. 귀하는 귀하의 개인적인 문제를 다루기 위해 즉시 떠날 준비가되어있을 수 있지만 귀하의 고용주는 어떤 통지를받을 자격이 있습니다. 사직서를 작성하여 고용주에게 직접 제출하십시오. 출발 이유를 구체적으로 설명 할 필요는 없습니다. 당신이 개인적인 이유로 떠날 필요가 있다고 말하는 것은 완전히 적절합니다. 귀하의 고용주에게 2 주전에 통보 해 주시길 바랍니다. 그 이상이 아니더라도, 그녀는 보충을 찾아 귀하의 결석을 처리 할 준비를 할 수 있습니다.
가기 전에
직장 동료가 직장을 떠날 때 직장 동료의 원활한 흐름을 고려하십시오. 직장을 떠나야 만하는 개인적인 문제가 있으므로 직장 시간에도 개인적인 문제에 더 많은주의를 기울여 통보하면 체크 아웃 할 수 있습니다. 당신이 참여하고있는 프로젝트를 마무리 짓고 대신에 대신 할 인력을 양성하는 일을 피하십시오.
