인터뷰 과정에서 구인 광고를 거절하는 방법에 대한 네 가지 온라인 기사가 비슷한 점을 만들었으며 그들이 내려온 이유는 "좋을 것"과 같이 간단하고 고귀했습니다. 이것은 소리가 나는 것처럼 쉽지 않습니다. 직업을 찾고있을 때 스트레스 수준이 매우 높을 것이고 자신의 상황을 생각하는 데 많은 시간을 할애하고 있습니다. 좋은 일은 다른 사람에 대해 생각할 필요가 있습니다. 당신이 인터뷰를 얻는 데 도움이되는 헤드 헌터 또는 직업 배치 임원, 면접관 및 회사에서 연락 한 다른 사람이 필요합니다.
$config[code] not found신속하게 말하지 마라.
아는대로 "아니오"라고 말하십시오. 때로는 인터뷰를하기 전에도 당신과 회사가 잘 맞지 않는다는 것을 깨닫게 될 것입니다. 또는 인터뷰 일정이 잡힌 후에 다른 곳에서 더 나은 제안을 한 것일 수도 있습니다. 다른 시간에는 인터뷰 나 제안이 끝날 때까지는 이것이 당신이 원하는 일이 아니라는 것을 깨닫게 될 것입니다. 복용하지 않는다는 것을 알게되면 즉시 회사에 알리십시오. 나중에 더 쉽게 말하지 않을 것입니다. 또한 주제에 대한 '포브스 (Forbes)'기사에서 지적했듯이, 그들이 대신 당신을 실망 시키면 즉시 알기를 원하지 않습니까?
정직하다
직장을 거부하는 이유에 대해 회사의 담당자와 공개하고 정직하십시오. HR 경영진은 항상 거절되고 개인적으로 받아 들일 수 없습니다. 구체적인 이유를 설명하면 커맨드 체인을 통해이를보고 할 수 있으며, 향후 고용 시장에 제공 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다. 하나 이상의 기사에서 언급하는 쇠퇴의 또 다른 측면은 전자 메일, 전화 또는 문자 메시지 또는 트위터와 함께 (공포!) 제안을 거절하는 것이 무례하다는 것입니다. 개인적인 접촉은 중요하며 문을 열어 두는 데 도움이됩니다. 누가 알아? 같은 회사 또는 동일한 HR 임원으로 다른 직장을 신청할 수도 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.상냥하고 친절하다.
당신이 좋아하는 회사에 대한 것이 있거나 자신의 직업에 지원하지 않았을 것입니다. 전화 거절시,이 좋은 것들이 무엇인지 언급하지 마십시오. "알다시피, 그것은 어려운 결정이었습니다. 왜냐하면 그것이 훌륭한 회사라고 생각했고, 만난 모두에게 매우 편안함을 느꼈기 때문입니다."일반적인 생각입니다.
후속 조치
미국 사회에는 사회적 소명 이후 수필 편지를 보내 주신 뒤 따라야 할 시대가있었습니다. 더 좋든 나쁘 든간에 사회는 그것을 넘어 설 수도 있지만, 제안을 거절 한 후에는 귀하가 접촉 한 모든 사람에게 이메일을 보내주십시오. 길거나 설명 할 필요는 없습니다. "당신이 나와 함께 보낸 시간 동안 감사드립니다. 나는 그것을 평가했으며 앞으로도 함께 일할 수있는 기회를 가지기를 바랍니다."
