인터뷰에서 당신이하고 싶은 마지막 일 중 하나는 잘못된 것을 말하고 고용주가 당신을 고용하지 않을 이유를 부여하는 것입니다. 일부 취업 후보자는 인터뷰에서 자신의 약점에 대해 두려워하지만, 고용주는 종종 신청자를 더 잘 이해하기 위해 요청하는 질문입니다. 당신의 약점에 대한 면접 질문에 대답하는 방법을 안다면 면접관에게 좋은 인상을주고 일자리를 구할 수있는 좋은 위치에 놓는 데 도움이 될 수 있습니다.
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고용주는 취업 면접에서 약점을 논의 할 때 정직한 대답을하기를 원합니다. 진실을 유지하는 것이 중요하지만 직위와 관련된 답변을 유지하는 것이 중요합니다. 직장에 드라마 만 가져올 수있는 개인적인 약점에 대해 논의하지 마십시오. 이것을 달성하는 한 가지 방법은 이전 직업에서 어려움을 겪은 분야에 대해 생각하는 것입니다. 솔직하게 약점을 평가하는 또 다른 방법은 약점이 언급 된 이전 관리자와의 토론에 대해 생각하는 것입니다. 이전 관리자가 귀하의 약점을 개선하기 위해 제공 한 제안을 고려하십시오.
긍정적으로 만들기
인터뷰에서 자신의 약점을 효과적으로 토론 할 수있는 응시자는 고용주에게 성실하고 겸손한 것으로 나타납니다. 당신의 약점을 아는 것이 중요하지만, 당신이 그 분야에서 향상시키기 위해 취한 조치를 토론하는 것도 똑같이 중요합니다.대부분의 고용주는 완벽한 직업 후보자가 없다는 것을 알고 있으므로 진도를 과장 할 필요가 없습니다. 예를 들어 과거에 조직 기술이 부족한 경우이를 약점 중 하나로 언급 할 수 있습니다. 그런 다음 직장에서 조직의 중요성과 더 조직화하기 위해 취한 조치에 대해 토론 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.Cliché 답변 피하기
취업 면접에서 약점을 토론 할 때 많은 직업 후보자들이 남용하는 정답을주지 마십시오. 진부한 답변은 신병 모집자가 진지하게 질문하지 않았다는 인상을 남길 수 있습니다. 진부한 답변의 예는 당신이 완벽 주의자 또는 일중독이라고 말합니다. 이러한 대답은 변덕스럽고 성실하지 못한 것처럼 보입니다. 다른 일반적인 실수는 응시자가 자신의 약점에 대해 토론 할 때 자신이 갖고있는 약점이 무엇인지 또는 자신이 갖고있는 약점을 알지 못한다고 말하는 것입니다. 고용주는 자신의 약점과 그 분야에서 개선의 중요성을 이해하고 있음을 알고 싶어합니다.
너 자신을 알라
약점을 논의 할 때 고용주와 함께 좋은 인상을주는 주요 요인은 인터뷰 전에 약간의 반응을 준비하는 것입니다. 자신의 약점을 잘 모르는 경우 성격 검사를하면 면접에서 언급 할 수있는 약점을 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다. 응답에 대해 비판적으로 생각하고 싶지만 응답은 연습하지 않아야합니다. Forbes의 Jacquelyn Smith에 따르면 정확한 응답을 연습하지 않아야합니다. 이는 사용자와 고용주 간의 대화 흐름이 변경되면 응답을 변경하는 것을 방해 할 수 있기 때문입니다.
