경제가 개선됨에 따라 직원들은 자신의 경력 전망에 대해 더 편안하게 느끼고 있습니다. 새로운 Glassdoor 설문 조사에 따르면 5 명 중 2 명은 2014 년에 급여 인상을 예상하고 있으며 2008 년 이후 일시 해고에 대한 두려움은 사상 최저 수준입니다. 이는 소규모 기업주에게 가장 고통 스럽지만, 직원들은 내년에 새로운 일자리를 찾을 계획입니다.
$config[code] not found그렇다면 최고 직원을 유지하기 위해 할 수있는 일은 무엇입니까? 많은 중소기업에는 호화로운 혜택 패키지를위한 기금이 없지만 직원의 만족도와 사기를 개선 할 수있는 저렴한 방법이 있습니다.
최고의 직원을 붙잡아 라.
인터뷰 유지
대부분의 고용주는 탈퇴 인터뷰를 통해 직원이 퇴근하는 이유를 알아보고 종종 "너무 늦게는 너무 늦게"라고 말합니다. 그러나 인터뷰는 직원들에게 연락을 취해 그 사람이 가치 있다고 느끼게하는 좋은 방법입니다 그들의 임기.
직원들에게 그들이하는 일에 대해 무엇이 마음에 드는지, 그리고 그들이 무엇을하지 않고 할 수 있는지 물어보십시오. 그들은 "자신의 삶에서 최고의 성과를 내고있다"고 느끼고 있습니까? 그들이 관리자들로부터 공평하게 대우 받았습니까? 그들은 자신의 업무가 회사에 변화를 가져다 준다고 생각합니까? 이러한 모든 질문은 실용적이며 직원이 가치를 느끼도록 도와주는 훌륭한 도구 일뿐만 아니라 개방 된 회사 문화를 장려하는데도 마찬가지로 좋습니다.
효과적으로 끝나면, 체류 인터뷰는 직원 참여를 향상시키는 비용 효율적인 방법입니다. 인터뷰는 비공식적 인 관계로 인터뷰 담당자를 교육 할 필요가 없으며 가장 중요한 직원 만 인터뷰 대상으로 제한함으로써 시간과 노력을 절약 할 수 있습니다. 또한 직원들은 인터뷰에서 제공하는 개인화 된 관심에 감사하게됩니다. 사실, Webroot Software는 체류 인터뷰를 시행 한 후에 이직률이 크게 감소했습니다.
또한 이러한 인터뷰를 한 번 해보면 회사를 직원들에게 더 나은 곳으로 만드는 방법에 대한 구체적이고 실용적인 통찰력을 얻을 수 있습니다.
유연성 제공
대부분의 직원들은 자신의 경력과 직장 밖의 삶과 균형을 이루기 위해 애 쓰고 있습니다. Accenture의 최근 연구에 따르면 직원 중 절반 이상이 월급이나 특정 직위보다 일과 삶의 균형을 중요시합니다. 이러한 균형은 일을 자주 방해하는 주요 외부 의무를 지닌 부모에게 특히 중요 할 수 있습니다.
갑작스런 일이 생기면 직원들에게 시간을 할애 할 수있는 것처럼 느껴지도록하십시오. 이러한 비상 사태는 거의 발생하지 않을 것이고 직원들은 정말로 감사 할 것입니다. 또한 직원들이 적어도 파트 타임으로 집에서 일할 수 있도록 허용하십시오. 최근 설문 조사에서 응답자의 94 %는 집에서 일하는 것이 새로운 부모에게 중요한 선택이라고 생각합니다.
추가 보너스로 재택 근무자는 실제로 사무실 내 대응 근로자보다 생산적입니다. 한 연구 (PDF)에서 재택 근무자는 사무직 근로자보다 휴식과 병이 들지 않았으며 성과가 13 % 증가했습니다.
직원들에게 유연성을 제공하는 또 다른 좋은 방법은 무엇입니까? 그들이 점심을 먹게하십시오. 최근 저널 오브 아카데미 저널에 따르면 , 직원의 약 30 %가 점심 시간을 통해 일해야한다는 압박감을 느끼고 있습니다. 대신, 직원들은 그 시간을 보내는 방법에 대한 선택권을 가져야합니다. 이러한 자율성은 작업 종료시의 피로를 줄여 주며 일반적으로 작업에 대한 만족도를 증가시킬 수 있습니다.
특권, 특권, 특권!
직원들에게 포괄적 인 의료 보험 또는 1 개월 간의 휴가를 제공 할 여유가 없습니까? 걱정마. 최근 설문 조사에 따르면 직원 중 5 분의 1 이상이 탁월한 혜택을 누리고 있습니다. 여기에는 직원들이 부담없이 옷을 입거나 애완 동물을 사무실에 데려다주는 것과 같은 쉽고 비용 효율적인 특전이 포함됩니다. 특별한 날에 무료 음료와 음식을 제공 할 수도 있습니다.
설문 조사에 따르면 이러한 특혜는 여성과 남부 및 중서부 지역 주민에게 특히 중요하므로 변화를 구현하기 전에 귀사의 인구 통계 구성을 잘 알고 있습니다. 직원에게 설문 조사를 보내서 그들이 사무실에서 갖고 싶은 특전을 확인하는 것도 좋은 생각입니다. 더 많은 아이디어를 얻으려면 최고의 회사에서 어떤 종류의 특전을 제공하는지 확인하십시오.
직원들은 요즘 직업 선택권이 더 많으므로 회사가 최선의 선택으로 남아 있는지 확인하고 싶습니다. 체류 인터뷰를 실시하고, 직원의 유연성을 허용하며, 재미있는 사무실 특전을 제공하면 긍정적 인 근무 환경을 유지하는 데 도움이됩니다. 직원들은 머물 수있는 모든 것을 할 것입니다.
Shutterstock을 통한 직원 사진
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