기술 및 연결성의 진보는 원격 작업을위한 새로운 황금 시대에 휩쓸 리지 않았습니다. 작년에 미국인의 38 %가 일주일에 적어도 일주일에 한 번 집에서 일할 수있었습니다. (PDF) - 전문가의 거의 절반이 유연성 부족으로 직장을 떠나는 것을 고려했습니다.
그러나 관대 한 원격 근무 기회가 최고의 인재를 유치하고 긍정적 인 사무 문화를 육성 할 수있는 반면, 일부 산업에서는 원격 근무 장려로 예상치 못한 반발을 경험하기 시작했습니다.
$config[code] not found가장 큰 문제는 유연한 작업 옵션과 함께 손을 보게 될 초과 근무 기대였습니다.
점점 더 많은 회사들이 원격 업무를 사무용품으로 제공하기 시작했기 때문에 초과 근무 면제 전문 직책의 수는 최근 급증했습니다. 결과적으로 미국, 유럽 및 아시아의 근로자들은 광범위한 산업 분야에 걸쳐 비현실적인 초과 근무 수요를 도입하여 정부의 개입, 합법적 인 전투 등으로 이어질 것을 불평했습니다.
미국의 노동부는 비정규직 근로자의 최저 임금을 23,660 달러에서 47,892 달러로 인상하도록 설계된 새로운 초과 근무 규칙 (Overtime Rule)을 발급하기 위해 노력하고 있습니다. 이 특별 정책은 2016 년 12 월 1 일에 발효 될 예정 이었으나, 연방 판사는 11 월에 비즈니스 리더들의 반대에도 불구하고이 정책을 막는 금지 명령을 내렸다.
도널드 트럼프 차기 대통령 당선자는이 법안의 소생에 어려움을 겪을 것으로 보인다.
대서양을 가로 질러, 프랑스의 또 다른 법정에서 노동자들은 고용주가 처벌 할 것을 두려워하지 않고 업무 시간 후에 업무용 전자 메일을 확인하는 것을 거부하고 "연결 해제 할 권리"를 얻는 것을 보았습니다.
일본 후생 노동성은 지난 12 월 과로 징용과 직접 관련이있는 광고 직원의 자살 이후 과도한 노동 문제 해결을위한 새로운 사무실 설립 계획을 발표했다.
이 모든 것을 염두에두고 사업주는 원격 근무 기회의 도입에 최선의 접근 방법에 대해 신중하게 결정하기 위해 스스로를 잘 수행 할 것입니다.
노동자들이 유연성을 중요시하는 것은 사실입니다. 연구에 따르면 언제 어디서나 원하는대로 일할 수있는 능력을 갖추었을 때 전문가들은보다 만족하고 생산적입니다. 많은 기업에서 사기와 효율성의 증가는 무시하기에는 어리석은 일입니다.
유연성있는 근무 패턴이 보편화되면서 고용주와 직원은 유연성과 부재 중 및 초과 근무 기대 사이의 적절한 균형을 유지하게됩니다. 유연성이 직원의 시간에 대한 불합리한 요구에 대한 변명이되는 경우, 결과는 재능 탈출, 법적 조치 또는 악화가 될 수 있음을 보여줍니다.
Shutterstock을 통한 초과 근무 사진
1
