고용하거나 고용하지 않기. 현금으로 묶인 중소 기업에게는 큰 문제입니다.
최근 데이터는 미래의 인력 수요에 대한 두 가지 매우 다른 메시지를 발송합니다. 하나는 단기, 다른 하나는 장기입니다. 그래서 기업들은 다음 번 채용 계획에 대해 혼란 스러울 수 있습니다.
2017 년 2 월 인력 채용 동향
경쟁이 예상되는 단기 고용
최근 보고서 (PDF)에 따르면 2 월 11 일 끝난 주간에 실업 수당 신청 건수가 예상보다 줄어들었다.
$config[code] not found미 노동부의 데이터에 따르면 실업 수당 청구 건수는 계절에 따라 조정 된 239,000 건으로 5,000 건 증가했다.
주목할만한 점은 102 주 연속 300,000 건이 청구 된 것입니다. 이는 1970 년 이래 가장 긴 기간이며 단기 고용이 경쟁력을 갖출 수있는 노동 시장이 강하다는 것을 의미합니다.
자동화가 노동자를 대체 할 수 있습니까?
한편 백악관 보고서 (PDF)는 미국 직업의 47 %가 향후 10 년 동안 인공 지능 기술로 대체 될 수 있다고 가정하고있다.
또한 자동화 된 기술로 2.2 ~ 3.1 백만의 기존 파트 타임 및 풀 타임 일자리가 위협을 받거나 크게 달라질 수 있습니다.
귀하의 비즈니스가 의미하는 바는 무엇입니까?
두 연구 모두 중소기업에 중요한 영향을 미칩니다.
노동부의 보고서에 따르면 경제가 강세를 보이고 있지만 고용이 줄어들고있는 것으로 나타났습니다. 이는 귀하의 제품 및 서비스에 소비 할 가처분 소득이 증가 할 수 있음을 의미 할 수 있지만, 그러한 제품 및 서비스를 제공하는 데 필요한 사람들을 고용하는 것이 더 어려워 질 수 있습니다.
백악관 보고서에 관해서는 자동화를 늘리면 비즈니스를 운영하는 데 소규모 직원이 필요하기 때문에 장기적으로 비즈니스 비용을 절감 할 수 있습니다. 그러나 귀하의 비즈니스에 따라 귀하의 비즈니스가 생산하는 서비스 또는 귀하가 제공하는 서비스의 필요성을 줄일 수도 있습니다.
예를 들어, 고객이 자동화를 사용하여 수익을 준비하고 제출하는 경우 세금 납부 서비스에 미치는 영향을 상상해보십시오.
자동화가 비즈니스에 미치는 영향을 파악하려면 자동화 할 수있는 중소기업 기능 목록을 고려하십시오.
본인 또는 직원이 수동으로 수행하는 작업이 있습니까? 쉽게 대체 할 수있는 다른 사업을 위해 제공하는 서비스가 있습니까?
반대로 이러한 작업은 가까운 장래에 쉽게 자동화 될 수 없습니다.
이들은 기계가 가지고 있지 않은 민감성과 문제 해결 능력을 어느 정도 포함하는 직업입니다. 가까운 장래에이 분야에서 계속 고용 할 계획을 세우는 것이 합리적 일 수 있습니다.
그리고 다른 회사를 위해 이러한 서비스를 제공하는 비즈니스는 수익성있게 미래를 보장하기 위해 이러한 분야에 더욱 집중할 수 있습니다.
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