노동자 보상 : 당신이 알아야 할 사실

직원이있는 경우 제대로 관리하지 않으면 노동자 보상이 악몽이 될 수 있다고 말할 필요가 없습니다. 직원이없는 경우 나를 신뢰하십시오. 제대로 관리하지 않으면 근로자 보상이 악몽이 될 수 있습니다.

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아마도 그 용어 악몽 조금 강하지 만, 확실히 두통, 그리고 어쩌면 아픔도 있습니다… 너 내가 어디로 가는지 알지. 근로자의 보상이 관리 할 수있는 어려운 보험 범위 일 수있는 이유는 프리미엄이 매우 동적 일 수 있기 때문입니다.

근로자 산재 보상 보험료는 사업장 내 직무 별 임금 수준에 따른 방정식을 통해 결정됩니다. 각 직무는 임금 $ 100 당 클래스 코드 요율이 지정됩니다. 이 세율은 대부분의 주에서 국가가 설정합니다 (국영 펀드 만 근로자 보상 정책을 작성할 수있는 법정 국가도 있습니다).

각 보험 회사는 여러 보험 회사를 통해 노동자 보험을 작성합니다. 각 보험 회사는 종종 0.97에서 1.50 사이의 다른 배율을 적용받습니다. 선택된 Underwriting Company는 특정 업종에 대한 사업 및 특정 보험사의 식욕에 기반을두고 있습니다. 마지막으로, 보험사는 각 개별 사업장에 수정 인자 , 또는 "mod factor"를 사용합니다.

됐어? 혼란 스럽다면 땀을 내지 마십시오. 다음은 실제로 알아야 할 사항입니다.

문제 #1: 보험료는 보험 회사 또는 주 근로자 보상 기금에 의해 정기적으로 감사되는 예상 급여를 기준으로합니다.

이것이 귀하의 보험료의 기초이므로 급여 수치가 가능한 한 정확해야한다는 것이 가장 중요합니다.
정책 기간 초에 급여 견적을 줄이면 감사 시간에 보험료 부족분을 지불해야합니다. 대부분의 주에서 60 일 이내에 감사를 한 후에 잔액을 지불하지 않으면 귀하의 비즈니스가 작업 중지 명령을 받게됩니다. 안좋다!

해결책: 급여 서비스 또는 보험 회사를 통해 실행되는 "pay-as-you-go"솔루션에 대해서는 보험 전문가에게 문의하십시오. 이는 매주 또는 매월 단위로 수치가 업데이트됨에 따라 급여 지급 기 간을 획기적으로 줄입니다.

문제 #2: 사업자가 다른 보험 회사를 사용하기 때문에, 귀하의 직업 클래스 코드 요금이 주 근로자 보상 기금에 의해 설정 되더라도 요금은 운송 업체마다 크게 다를 수 있습니다.

모든 보험 회사는 특정 유형의 사업에 대해 고유 한 식욕을 가지고 있습니다. 업계에서 비즈니스를 목표로하는 이동 통신사를 찾고 가장 경쟁력있는 요금을 찾을 가능성이 큽니다.

해결책: 귀하의 특정 산업 분야를 전문적으로 또는 적어도 경험이있는 보험 전문가와 협력하십시오. 노동자 구인 광고에 관해서, 이용 가능한 시장에 대한 친숙한 지식은 주머니에 든 돈을 의미 할 수 있습니다.

문제 # 3: 귀하의 손실 경험은 귀하가 지불하는 보험료에 중요한 역할을 할 수 있습니다. MOD 요인은 손실 경험이 얼마나 좋았는지 또는 나쁜지에 따라 0.80에서 1.50 또는 그 이상까지 다양합니다.

즉, 위험 관리를 단순히 섹시한 직책 이상으로 바라 볼 필요가 있음을 의미합니다. 직원 부상에 대한 노출을 제한하는 업무 절차를 구현할 수있는 시간을 가지십시오.

해결책: 건강한 생활을 장려하십시오. 일반적으로 건강하고 적합한 직원은 부상을 당할 가능성이 적습니다. 또한, 실패에 대한 자신을 설정하지 마십시오. 물리적으로 처리 할 수있는 작업에 직원을 할당하십시오. 항상 최신 안전 절차에 대한 교육을 제공하고 지속적으로 직원을 업데이트하십시오. 약간의 준비는 mod 인자에 관해서는 심각한 절약을 의미 할 수 있습니다.