PHR (Human Resources in Professional) 및 SPHR (Human Resources in Senior Professional)은 인적 자원 관리 학회 (HRR)의 계열사입니다. 머리 글자 PHR 또는 SPHR은 종종 인적 자원 전문가의 이름 뒤에 표시되며 전문 지식을 강조하기 위해 CV 또는 이력서에 나열됩니다. 두 가지 인증 모두 자발적이지만 3 년마다 자격 갱신이 필요하므로 고용 관리자는 두 가지 자격을 얻은 후보자를 선호합니다.
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PHR 및 SPHR은 모범 사례에 대한 의지와 업계 동향에 중점을 둡니다. 그러나 각 지정은 다른 기술 집합과 경험 수준을 나타냅니다. PHR은 주요 업무가 전략적 이라기보다는 전술적 인 HR 전문가를위한 것이며, 창출보다는 HR 프로그램 구현에 중점을두고 조직 전체보다는 HR 부서에서 주로 기능합니다. SPHR은 HR 정책 및 관행을 설계 및 계획하고 의사 결정이 조직 내부와 외부에 모두 영향을 미치는 주요 업무를 담당하는 HR 전문가를위한 것입니다.
지식 체계
2010 년 현재, PHR 및 SPHR 인증은 전략적 관리 전문성을 반영합니다. 인력 계획 및 직원 배치; 인적 자원 개발; 보상 및 혜택; 직원 및 노사 관계 건강, 안전 및 보안; 일반적인 고용 관행.
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HRCI에 따르면, 두 인증 중 하나는 인적 자원 관리 분야의 업무 경험에 대한 문서를 제공하고 핵심 산업 지식에 대한 인증 시험에 합격함으로써 얻을 수 있습니다. 응시자는 PHR 또는 SPHR 인증 시험에 응시하려면 2 년 동안 인적 자원 면제 수준의 경험이 있어야합니다.
HRCI는 PHR 후보자가 4 년의 경력을 갖고 SPHR 후보자가 시험에 응시하기 전에 8 년의 경력을 가지고 있다고 권고합니다.
또한 최근 대학 졸업자와 졸업 연도의 학생들은 학생 / 최근 졸업생 카테고리에서 PHR 시험에 응시할 수 있습니다.
참고: 신청 및 시험 요구 사항은 인적 자원 전문 분야의 요구 사항을 반영하여 주기적으로 검토 및 수정됩니다. 최신 표준 및 지침은 Human Resources Certification Institute 웹 사이트 hrci.org에서 제공됩니다.
테스트
자격 심사 전에 HRCI를 통해 온라인으로 평가 시험 (실습 테스트)을 통해 후보자의 전문성에 가장 적합한 인증을 결정할 수 있습니다.
일반적으로 연간 2 개의 응용 프로그램 및 테스트 창, 초여름 (5 월에서 6 월) 및 겨울 (12 월에서 1 월)이 있습니다. 인증 시험은 전 세계적으로 200 개가 넘는 시험 현장을 통해 HRCI가 제공합니다. 가장 최근의 수수료, 신청 방법 및 현재 학습 자료 및 준비 과정에 대한 액세스는 hrci.org를 통해서도 가능합니다.
재 인증
PHR과 SPHR 모두 3 년마다 60 시간의 추가 교육 시간이 필요하며 시험을 다시 치러야합니다. 업무 경험, 연구 및 출판, HR 업계의 리더십, 지속적인 교육 또는 전문기구의 국내 또는 국제 회원 자격 승인을 통해 시간을 얻었습니다.
